Yönetim hakkı kapsamındaki uygulamaların mobbing sayılmaması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/4321
Karar No
2024/9870
Tarih
02.07.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, iş yoğunluğunun artırılmasını ve görev değişikliğini mobbing olarak nitelendirmiştir. Yargıtay, işverenin yönetim hakkı kapsamında makul ölçüde iş organizasyonu yapabileceğini ve bu uygulamaların tek başına mobbing oluşturmadığını belirtmiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
yönetim hakkıiş organizasyonumakul ölçümobbing sınırı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.