Emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin son ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesabı — prim dahil giydirilmiş ücret
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/7821
Karar No
2025/11346
Tarih
22.09.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi, emekliliğe hak kazanması üzerine iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren, kıdem tazminatı hesabında dönemsel primlerin aylık sabit ücrete bölünerek dahil edilmesi gerektiğini savunmuş; yerel mahkeme bu görüşü kabul etmiştir. Yargıtay, kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücretin esas alınması gerektiğini, prim ödemelerinin son on iki aylık ortalamasına göre hesaplamaya dahil edileceğini ve fesih tarihindeki ücretin belirleyici olduğunu karara bağlayarak bozmuştur.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
kıdem tazminatıgiydirilmiş brüt ücretprim ortalamasıemeklilik feshifesih tarihi ücreti
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
İlgili Rehber Makaleleri
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
Kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan tutarı ve Yargıtay emsal kararları ile ka...
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
Kıdem Tazminatı Fon Sistemi: 2026'da Durum Ne?
Kıdem tazminatı fon sistemine geçiş tartışmaları, mevcut durum ve çalışanlara etkileri. 2026 yılı itibarıyla 1475 sayılı...