İşletmesel nedenlerle geçerli fesih — dış kaynak kullanımında işçi seçim kriteri
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/14265
Karar No
2025/1325
Tarih
10.02.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşveren, resepsiyon hizmetini dış kaynak firmaya devrederek bu pozisyondaki işçileri işletmesel nedenle feshetmiştir. Yargıtay, feshin geçerli sayılabilmesi için işletmesel kararın tutarlı biçimde uygulanmasının ve feshedilen işçilerin hangi objektif kriterlere göre seçildiğinin açıkça ortaya konulmasının zorunlu olduğunu vurgulamıştır. İşveren seçim kriterlerini belgeli biçimde ispatlayamadığından fesih geçersiz bulunmuştur.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
işletmesel nedendış kaynak kullanımıseçim kriterigeçerli fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat