Yıllık izin devir yasağına rağmen biriken izinlerin iş sözleşmesi sonunda ödenmesi zorunluluğu
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/9103
Karar No
2025/13574
Tarih
13.11.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşveren, şirket yönetmeliğine dayanarak yıllık izinlerin ertesi yıla devredilmesini yasaklamış ve devreden izinleri sona erdirmiştir. İş sözleşmesinin feshinde işçi birikmiş izin ücreti talep etmiştir. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinin emredici nitelikte olduğunu, işveren yönetmelikleri veya iç düzenlemelerle işçinin yıllık izin alacağından mahrum bırakılamayacağını, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte kullanılmayan tüm yıllık izin ücretinin son brüt ücret üzerinden ödenmesi gerektiğini hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
yıllık izin devir yasağıizin birikimiİş Kanunu m.59emredici kuralizin ücreti alacağı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti