Yarım gün izin kullanımının yıllık izinden düşülmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/567
Karar No
2025/1890
Tarih
12.02.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşveren, işçinin yarım gün kullandığı izinleri tam gün olarak yıllık izinden düşmüştür. Yargıtay, yarım gün izin kullanımının tam gün olarak düşülemeyeceğini ve işçinin aleyhine yorum yapılamayacağını karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
yarım gün izinizin hesaplamaişçi aleyhine yorumizin düşümü
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti