696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin geçmiş dönem ücret alacakları
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/68
Karar No
2025/2853
Tarih
19.03.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
696 sayılı KHK ile belediye alt işveren çalışanından kadroya geçen işçi, önceki dönemlere ait ödenmemiş fazla mesai, gece zammı ve hafta tatili ücretlerini talep etmiştir. Yargıtay, kadroya geçişin önceki dönem alacaklarını ortadan kaldırmadığını; zamanaşımı süresinin dolmamış olan tüm alacaklar için eski işveren ve asıl işveren belediyenin sorumlu olmaya devam ettiğini karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
696 sayılı KHKkadroya geçişgeçmiş dönem ücret alacağıfazla mesaigece zammı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı
İlgili Rehber Makaleleri
Fazla Mesai Hakları ve Sınırları
Haftalık çalışma süresi, fazla mesai ücreti hesaplama, ispat kuralları ve işverenin yükümlülükleri....
Fazla Mesai Hakları: 2026 Güncel Kılavuz ve Hesaplama Yöntemleri
Fazla mesai nedir, kimler için geçerlidir, ücret nasıl hesaplanır? İşçinin onay hakkı, üst sınırlar ve Yargıtay emsal ka...