Belediyelerde taşeron işçi kadro geçişinde kıdem tazminatı hakkının korunması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir belediyeye bağlı alt işveren şirkette 9 yıl çalıştıktan sonra 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında belediyenin iştirak şirketine sürekli işçi kadrosuyla geçiş yapmıştır. Geçiş sırasında kendisine ödeme yapılmadığı gibi kıdem tazminatı hakkının sıfırlanacağı taahhüt belgesi imzalatılmıştır. Yargıtay, 696 sayılı KHK'nın geçiş hükümlerinin işçiyi önceki hizmet süresine dayalı kazanılmış haklarından yoksun bırakmayacağını; taahhüt belgesinin işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde önceki kıdemi ortadan kaldıran bir ibraname niteliği taşımadığını, zira altta yatan iş ilişkisinin kesintisiz devam ettiğini vurgulamıştır. Alt işveren döneminden itibaren birikmiş 9 yıllık kıdem tazminatı alacağının her iki işverenden müştereken ve müteselsilen tahsiline hükmedilmesi gerektiği karara bağlanmış; aksi yönde karar veren yerel mahkemenin kararı bozulmuştur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma