Ücretsiz izne zorlanan işçinin iş sözleşmesini haklı feshi ve yıllık izin alacağı
Karar Özeti
Davacı işçi, işverenin imalat kapasitesini azaltma gerekçesiyle yazılı onayını almaksızın ücretsiz izne zorladığını, bu durumun aylarca sürdüğünü ve ücret ödemelerinin fiilen kesildiğini ileri sürerek iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle feshetmiştir. Yargıtay, işverenin yasal dayanaktan yoksun biçimde işçiyi ücretsiz izne yönlendirmesinin iş şartlarında tek taraflı ve esaslı bir değişiklik niteliği taşıdığını; bu durumun ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hal olarak değerlendirileceğini ve işçiye derhal fesih hakkı tanıyacağını onaylamıştır. Öte yandan yıllık izin ücretinin hesabında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücretin esas alınması gerektiği, bilirkişinin fesih öncesi aylara ait düşük ücret dilimini kullanmasının hatalı olduğu tespit edilerek bu kısım bakımından da karar bozulmuştur. İşçinin ayrıca kullandırılmayan 42 günlük yıllık izin alacağına hak kazandığı ve ücretin 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı olan 53.919,68 TL ile sınırlandırılamayacağı da hükme bağlanmıştır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma