Deneme süresinde feshin sendikal güdümlü olması — kötüniyet tazminatı ve 6356 m.25 uygulaması
Karar Özeti
Davacı işçi, deneme süresi içinde sendikaya üye olduğunu ve üyelik bilgisinin işverene ulaşmasından dört gün sonra hiçbir gerekçe gösterilmeksizin iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüştür. İşveren, deneme süresi feshinin geçerli neden gerektirmediğini ve iş güvencesi hükümlerinin bu döneme uygulanamayacağını savunmuştur. Yargıtay, iş güvencesi kapsamı dışında kalan deneme süresi feshinin de 4857 m.5 kapsamındaki eşit işlem borcu ve 6356 m.25 kapsamındaki sendikal güvence açısından yargısal denetimden muaf tutulamayacağını karara bağlamıştır. Feshin zamanlama itibarıyla güçlü bir sendikal ayrımcılık emaresi taşıdığı, ispat yükünün işverene geçtiği ve işverenin deneme süresindeki feshi sendikal saik dışında bir gerekçeyle açıklayamadığı saptanmış; deneme dönemi feshi her ne kadar geçerli neden aranmaksızın yapılabilse de sendikal saiki kanıtlanmış feshin 6356 m.25 uyarınca işçinin bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata yol açacağı hükme bağlanmıştır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma