Kıdem tazminatında tavan uygulaması ve giydirilmiş ücretin tespiti — ikramiye dahil hesaplama
Karar Özeti
Davacı işçi, tekstil sektöründe 18 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından ekonomik gerekçeyle feshedilmiştir. İşveren, kıdem tazminatını yalnızca çıplak ücret üzerinden hesaplayarak yasal tavana uyduğunu savunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatı matrahının çıplak ücretle sınırlı olmayıp işçiye düzenli olarak sağlanan tüm parasal yardımları — yemek, yol, düzenli ikramiye ve yakacak yardımı dahil — kapsadığını yineleyerek yerel mahkemenin eksik hesaplama yapan bilirkişi raporunu benimsemesini hatalı bulmuştur. Somut olayda işçiye her ay banka hesabına yatırılan sabit yemek ve yol yardımları ile yılda en az iki kez ödenen ikramiyenin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi, bu tutarın 2025 yılı için belirlenen 53.919,68 TL kıdem tazminatı tavanıyla karşılaştırılarak tavan aşan tutara göre hesaplama yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Fark kıdem tazminatının yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerektiğine hükmedilmiş ve karar bozulmuştur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma