İhbar süresi içindeki ücret artışlarının kıdem tazminatına yansıtılması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/1599
Karar No
2025/5178
Tarih
12.12.2025
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarıldı; ancak ihbar süresinin bitiminden önce uygulanan ücret zamlarının kıdem tazminatı hesabına dahil edilmediğini fark etti. Yargıtay, ihbar süresi içinde yapılan tüm ücret artışlarının kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğini hükmetti.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
ihbar süresiücret artışıgiydirilmiş ücretkıdem tazminatı hesabı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
İlgili Rehber Makaleleri
İlgili Dilekçe Örnekleri
Kıdem Tazminatı Hesabına İtiraz Dilekçesi
İşverence yapılan kıdem tazminatı hesabının hatalı veya eksik olduğunu düşünen işçinin, doğru hesaplama yapılması talebi...
Ücret Artışı Talep Dilekçesi
Mevcut ücreti asgari ücret seviyesinin altında kalan veya ücret artışı talep etmek isteyen çalışanlar için işverene yazı...