On sekiz yaş altı işçilerin yıllık izin süresi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/2890
Karar No
2025/5432
Tarih
28.04.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
On yedi yaşındaki çırak, yıllık izin süresinin on dört gün olarak uygulandığını ileri sürmüştür. Yargıtay, on sekiz yaşından küçük işçilere en az yirmi gün yıllık izin verilmesi gerektiğini ve bu sürenin azaltılamayacağını karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
genç işçiyıllık izin süresion sekiz yaş altıİş Kanunu m.53
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti