İşyerindeki zorlayıcı nedenin haklı fesih sayılmaması ve ihbar tazminatı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/5850
Karar No
2025/6491
Tarih
17.09.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçinin iş sözleşmesi, işyerinin kapatılması gerekçesiyle feshedildi; ancak işveren ihbar tazminatı ödemedi. Yargıtay, İş Kanunu'nun 25/III maddesindeki zorlayıcı nedenin yalnızca işçinin kişisel çevresinde gerçekleşen olayları kapsadığını açıkladı.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
zorlayıcı nedenmücbir sebepİş Kanunu m.25/IIIişyeri kapatma
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı