Mobbinge maruz kalan işçinin haklı fesih hakkı ve zamanaşımı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/3456
Karar No
2025/6789
Tarih
22.05.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, uzun süredir devam eden mobbingi gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. İşveren, altı iş günlük hak düşürücü sürenin geçtiğini savunmuştur. Yargıtay, mobbingin süregelen bir eylem olduğunu ve her yeni mobbing eyleminin süreyi yeniden başlattığını karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
süregelen eylemhak düşürücü sürehaklı fesihzamanaşımı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.