Nesnel ölçüt içermeyen performans değerlendirme sistemiyle iş sözleşmesinin feshi — işe iade
Karar Özeti
Davacı işçi, bilişim sektöründe bir teknoloji şirketinde yazılım geliştirici olarak 5 yıl görev yapmış; işveren tarafından 'yetersiz performans' gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu m.18/b uyarınca iş sözleşmesi sona erdirilmiştir. İşveren, her yıl yapılan yıllık değerlendirmede davacının üst üste iki yıl 'beklentinin altı' puan aldığını ve bu nedenle feshin geçerli sebebe dayandığını savunmuştur. Yargıtay, performans değerlendirmesine dayalı feshin geçerliliği için nesnel, önceden belirlenmiş ve işçiye bildirilmiş kriterlerin varlığını; değerlendirme sonuçlarının işçiyle paylaşılmasını; iyileştirme süresinin tanınmasını ve sürecin şeffaf biçimde yürütülmesini zorunlu koşul olarak ortaya koymuştur. Somut olayda değerlendirme formlarının herhangi bir sayısal ölçüt içermediği, 'genel izlenim' gibi subjektif ifadelerle doldurulduğu ve davacıya önceki dönemde herhangi bir uyarı ya da destek planı sunulmadığı tespit edilmiştir. Bu koşullarda performans gerekçesiyle yapılan feshin geçerli sebepten yoksun olduğu sonucuna varılmış; mahkemenin yeniden iş güvencesi kapsamında değerlendirme yapması gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma