Uzaktan çalışma sözleşmesinin zorunlu unsurları
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/3460
Karar No
2025/7237
Tarih
16.05.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
COVID-19 sonrasında uzaktan çalışmaya geçilen işyerinde yazılı sözleşme yapılmamıştır. Yargıtay, uzaktan çalışma ilişkisinin yazılı sözleşmeye bağlanması ve çalışma süresi, iletişim yöntemi, gider karşılama gibi unsurların açıkça belirlenmesi gerektiğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
uzaktan çalışmayazılı sözleşmezorunlu unsurlarİş Kanunu m.14
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur