Fesih tarihinde kullandırılmamış yıllık izin alacağının son brüt ücret üzerinden hesaplanması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, perakende sektöründe 12 yıl çalışmış ve iş sözleşmesinin işveren tarafından işletme gerekleri kapsamında feshedildiği tarihte toplamda 67 günlük kullandırılmamış yıllık izin alacağı bulunduğunu ileri sürmüştür. İşveren bilirkişisi, yıllık izin alacağını işçinin daha düşük ücret aldığı önceki takvim yıllarının ortalama ücreti üzerinden hesaplamıştır. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu m.59 uyarınca yıllık izin ücretinin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son çıplak günlük ücret esas alınarak hesaplanması gerektiğini; bu ücretin düzenli yardımlar dahil giydirilmiş ücretle değil, çıplak ücretle sınırlı olduğunu, ancak her koşulda fesih tarihindeki güncel ücretin esas alınması zorunluluğunu vurgulamıştır. Bilirkişinin geçmiş dönem ortalama ücretini esas alarak yapmış olduğu hesaplamanın hukuka aykırı olduğu, sonraki ücret artışları da dahil olmak üzere fesih anındaki brüt günlük ücretin hesaplamaya dahil edilmesi gerektiği karara bağlanmış; fark izin alacağının yasal faiziyle birlikte ödenmesine hükmedilmesi için dosya bozularak yerel mahkemeye iade edilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma