Hamilelik döneminde yapılan feshin ayrımcılık tazminatına yol açması — ispat yükünün paylaşımı
Karar Özeti
Davacı işçi, gebeliğini işverene bildirdiği tarihten 18 gün sonra 'işletme gerekleri' gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüştür. İşveren, feshin hamilelikle ilgisinin bulunmadığını, organizasyon değişikliği kapsamında davacının pozisyonunun kaldırıldığını savunmuş; ancak iptal edilen pozisyona iki ay içinde yeni bir çalışan alındığı ortaya çıkmıştır. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu m.5 ve 6356 sayılı Kanun'la birlikte değerlendirilen Avrupa Birliği direktiflerine paralel içtihat çerçevesinde hamilelik döneminde gerçekleşen ve zamanlama bakımından güçlü bir ayrımcılık emaresi taşıyan fesihlerde ispat yükünün işverene geçeceğini karara bağlamıştır. İşverenin feshin hamilelikle ilgisizliğini kanıtlayamadığı saptanmış; 4857 m.5/son uyarınca dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatına ve ayrıca geçersiz feshe bağlı işe iade haklarına hükmedilmesi gerektiği belirtilerek dosya bozularak yerel mahkemeye iade edilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma