Kullandırılmayan yıllık izin alacağının fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2026/2567
Karar No
2026/4103
Tarih
05.03.2026
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinden önce birikmiş 87 günlük yıllık izin alacağını fesih tarihindeki ücreti üzerinden talep etmiştir. Yerel mahkeme, izinlerin kullandırılmadığı dönemlerdeki ücretleri esas almıştır. Yargıtay, yıllık izin alacağının hesabında sözleşmenin feshi tarihindeki son brüt ücretin esas alınması gerektiğini, geçmiş dönem ücretlerinin dikkate alınmasının İş Kanunu m.59'a aykırı olduğunu hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
yıllık izin alacağıfesih tarihi ücretiİş Kanunu m.59izin parası hesabı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti