Sendikaya üyelik bilgisinin açıklanmasının kişisel veri ihlali sayılması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2026/4123
Karar No
2026/6389
Tarih
19.03.2026
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçinin sendika üyeliği bilgisi, işverenin yazılı onayı alınmaksızın üçüncü kişi şirkete iletilmiştir. İşçi, hem sendikal tazminat hem de kişisel veri ihlali tazminatı talep etmiştir. Yargıtay, sendika üyeliğinin KVKK kapsamında özel nitelikli kişisel veri olduğunu, bu verinin rızasız paylaşılmasının hem KVKK hem de Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında ayrı tazminat yükümlülüğü doğurduğunu hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
sendika üyeliğiKVKKözel nitelikli kişisel verisendikal tazminat
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat