İkale sözleşmesinin geçerliliği — makul yarar ve baskı unsuru
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2026/5678
Karar No
2026/7892
Tarih
20.03.2026
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, işverenin ekonomik baskı altında ikale (bozma) sözleşmesi imzalatıldığını, ek menfaat sağlanmadığını ileri sürmüştür. Yargıtay, ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için işçiye kıdem ve ihbar tazminatı dışında makul bir yarar (ek ödeme, iş bulma desteği vb.) sağlanması gerektiğini yinelemiştir. İşverenin yeniden yapılanma kapsamında imzalatılan ikale sözleşmesinde ek menfaat bulunmadığı tespit edilerek sözleşme geçersiz sayılmıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
ikale sözleşmesimakul yararbaskı unsurufesih geçersizliği
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur