Uzun süreli hastalık izninden dönen işçinin kıdem tazminatı hakkı — sağlık gerekçeli fesih
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2026/6543
Karar No
2026/8617
Tarih
24.03.2026
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, 8 aylık sağlık raporlu izin süresinin ardından işe dönmek istemiş; işveren sürenin bildirim süresini 6 hafta aştığını gerekçe göstererek İş Kanunu m.25/I-b uyarınca sözleşmeyi haklı nedenle feshetmiştir. Yargıtay, hastalık izninin işçinin kusuru dışında gerçekleşen bir durum olduğunu, işverenin fesih öncesinde işçiyi uyarma ve muayene yükümlülüğü bulunduğunu vurgulamıştır. Uyarısız ve muayenesiz yapılan feshin haksız fesih niteliği taşıdığı belirlenerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerektiği karara bağlanmıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
hastalık iznisağlık gerekçeli fesihuyarı yükümlülüğükıdem tazminatı hakkı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı