🤝

Ayrımcılık & Eşit Davranma

Cinsiyet, hamilelik, engellilik ayrımcılığı, eşit işlem borcu

Toplam

İşçi Lehine

İşveren Lehine

Onama

Bozma

İşçi LehineOnama

Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali

Dokuma fabrikasında çalışan kadın işçi, aynı işi yapan erkek meslektaşlarından düşük ücret aldığını fark etti. Yargıtay, eşit işlem borcunun ihlalinin ayrımcılık tazminatı doğurduğuna hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2017/16279K. 2020/1041505.10.2020

İşçi LehineBozma

Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı

Finans sektöründe çalışan kadın işçi, hamile olduğunu bildirdikten kısa süre sonra verim düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yargıtay, feshin gerçek nedeninin hamilelik olduğunu tespit ederek ayrımcılık tazminatına hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2016/1423K. 2019/1116715.05.2019

İşveren LehineBozma

Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi

İşçi, TİS'den yararlanan işçilerle kıyaslandığında daha düşük ücret aldığını öne sürdü. Yargıtay, emsal işçinin objektif kriterlere göre belirlenmesinin zorunlu olduğunu vurgulayarak bozdu.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/4925K. 2022/58912022

İşçi LehineBozma

Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih

İşveren, engelli işçiyi soyut verimsizlik gerekçesiyle feshetti. Yargıtay, engelli işçinin performans beklentisinin engellilik oranına göre belirlenmesi gerektiğini vurgulayarak işe iade kararı verdi.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2008/34233K. 2009/1426425.05.2009

İşçi LehineBozma

Doğum izni dönüşünde pozisyon değişikliği — ispat yükü işverene geçer

Doğum izninden dönen kadın işçi, farklı bir göreve atandı. Yargıtay, ayrımcılık iddiası gündeme geldiğinde ispat yükünün işverene geçtiğini tespit ederek ayrımcılık tazminatına hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/3413K. 2024/789307.05.2024

İşçi LehineBozma

Hamilelik nedeniyle sözleşmenin yenilenmemesi

Belirli süreli sözleşmeyle çalışan kadın işçinin sözleşmesi, hamileliği öğrenildikten sonra yenilenmemiştir. Yargıtay, hamilelik nedeniyle sözleşmenin yenilenmemesinin ayrımcılık oluşturduğunu ve sözleşmenin belirsiz süreli sayılarak feshin geçersizliğine hükmedilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2021/4570K. 2021/1023702.08.2021

İşçi LehineBozma

Engelli işçinin makul uyumlaştırma talep hakkı

Engelli işçi, çalışma koşullarının engellilik durumuna uygun hale getirilmesini talep etmiş ancak işveren herhangi bir düzenleme yapmamıştır. Yargıtay, işverenin makul uyumlaştırma yükümlülüğünün bulunduğunu ve bunun yapılmamasının ayrımcılık oluşturduğunu karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/5683K. 2022/1257024.10.2022

İşçi LehineBozma

Cinsiyet ayrımcılığı ve eşit ücret ilkesi

Kadın işçi, aynı pozisyonda ve kıdemde çalışan erkek meslektaşından daha düşük ücret aldığını ileri sürmüştür. Yargıtay, eşit değerdeki iş için eşit ücret ilkesinin ihlal edildiğini tespit ederek ücret farkının ödenmesine hükmetmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/3460K. 2023/723822.05.2023

İşçi LehineBozma

Yaş ayrımcılığı iddiasında ispat yükü

Elli beş yaşındaki işçi, genç çalışanlar tercih edilerek işten çıkarıldığını iddia etmiştir. Yargıtay, yaş ayrımcılığı iddialarında işçinin güçlü emareleri ortaya koymasının yeterli olduğunu ve ardından ispat yükünün işverene geçeceğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/1241K. 2024/389312.03.2024

İşveren LehineOnama

Eşit davranma borcunun sınırları

İşçi, diğer çalışanlara ikramiye ödenip kendisine ödenmediğini ileri sürmüştür. Yargıtay, eşit davranma borcunun aynı koşullardaki işçiler arasında geçerli olduğunu ve farklı performans gösteren işçilere farklı ödeme yapılabileceğini belirterek talebi reddetmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/9012K. 2023/256722.02.2023

İşçi LehineBozma

Süt izni kullanımının engellenmesi

Doğum sonrası işe dönen kadın işçinin süt izni hakkı işveren tarafından fiilen engellenmiştir. Yargıtay, süt izninin anayasal bir hak olduğunu ve engellenmesinin hem ayrımcılık hem de haklı fesih sebebi oluşturduğunu karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/7893K. 2024/157005.02.2024

İşçi LehineBozma

Dini inanç nedeniyle kılık kıyafet kısıtlaması

Özel sektörde çalışan işçi, dini inancı gereği başörtüsü taktığı için uyarılmış ve ardından sözleşmesi feshedilmiştir. Yargıtay, özel sektörde kılık kıyafet kurallarının din ve vicdan özgürlüğüyle çatıştığı durumlarda orantılılık testinin uygulanması gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk DairesiE. 2020/4567K. 2021/289001.03.2021

İşçi LehineOnama

Ayrımcılık tazminatının hesaplama yöntemi

Mahkeme, ayrımcılık tazminatını dört aylık ücret olarak belirlemiştir. Yargıtay, İş Kanunu m.5 uyarınca ayrımcılık tazminatının dört aya kadar ücret tutarında olduğunu ve somut olayın ağırlığına göre belirlenmesi gerektiğini onaylamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/5684K. 2024/1057010.07.2024

İşçi LehineBozma

Kronik hastalık nedeniyle ayrımcılık

Diyabet hastası işçi, hastalığı nedeniyle terfi ettirtilmediğini ve farklı muameleye maruz kaldığını ileri sürmüştür. Yargıtay, kronik hastalığın engellilik kapsamında değerlendirilebileceğini ve sağlık durumu nedeniyle ayrımcılık yapılamayacağını belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/1238K. 2023/489304.04.2023

İşçi LehineBozma

Doğum izni dönüşü görev değişikliği

Kadın işçi, doğum izni dönüşünde mevcut pozisyonunun başka birine verildiğini ve alt pozisyona atandığını ileri sürmüştür. Yargıtay, doğum izni kullanımının işçinin aleyhine sonuç doğurmaması gerektiğini ve eski pozisyonuna iade edilmesi gerektiğini karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/1240K. 2025/389320.03.2025

İşçi LehineBozma

Siyasi görüş nedeniyle fesih iddiası

İşçi, sosyal medyada paylaştığı siyasi görüşleri nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüştür. Yargıtay, işverenin fesih gerekçesi olarak gösterdiği performans düşüklüğünün ispatlanamaması halinde feshin ayrımcılık yasağına aykırı bulunacağını belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/7893K. 2023/124123.01.2023

İşçi LehineBozma

Eşit davranma ilkesinin toplu işçi çıkarmada uygulanması

Toplu işçi çıkarmada belirli bir yaş grubundaki işçilerin öncelikli olarak seçildiği tespit edilmiştir. Yargıtay, toplu fesihlerde sosyal seçim kriterlerinin ayrımcılık içermemesi gerektiğini ve yaşa dayalı seçimin eşit davranma ilkesine aykırı olduğunu belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/3463K. 2024/757014.05.2024

İşçi LehineBozma

Part-time çalışana orantısız haklar tanınması

Part-time çalışan işçi, tam zamanlı çalışanlara sağlanan sosyal haklardan hiç yararlandırılmadığını iddia etmiştir. Yargıtay, part-time işçilerin çalışma süresiyle orantılı olarak haklardan yararlandırılması gerektiğini ve tamamen dışlanmanın ayrımcılık oluşturduğunu belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/10238K. 2024/89322.01.2024

İşçi LehineBozma

Etnik köken nedeniyle işe almama iddiası

İş başvurusunda bulunan kişi, tüm yeterlilikleri sağlamasına rağmen etnik kökeni nedeniyle işe alınmadığını ileri sürmüştür. Yargıtay, işe alma sürecinde de ayrımcılık yasağının geçerli olduğunu ancak davacının güçlü emare sunması gerektiğini belirterek dosyanın yeniden incelenmesine karar vermiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/2348K. 2025/568122.04.2025

İşveren LehineOnama

Pozitif ayrımcılığın hukuki sınırları

İşveren, kadın çalışanları terfi ettirerek pozitif ayrımcılık uyguladığını savunmuştur. Erkek çalışanlar bu durumun ayrımcılık oluşturduğunu iddia etmiştir. Hukuk Genel Kurulu, pozitif ayrımcılığın meşru amaca hizmet ettiği ve orantılı olduğu sürece hukuka uygun olduğunu karara bağlamıştır.

Yargıtay Hukuk Genel KuruluE. 2023/4571K. 2024/189328.03.2024