⚖️

İşe İade / Haksız Fesih

İş güvencesi kapsamında feshin geçersizliği ve işe iade talepleri

Toplam

İşçi Lehine

İşveren Lehine

Onama

Bozma

İşçi LehineBozma

Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması

Sendika üyesi olan davacı işçi, iş sözleşmesi feshedildikten sonra işe iade kararı almış; ancak işveren işçiyi işe başlatmamıştır. Mahkeme sendikal tazminatı hesaplarken fesih tarihindeki ücreti esas almak yerine işe başlatılmama tarihindeki ücreti esas almış, bu da Yargıtay tarafından hatalı bulunmuştur. Boşta geçen dört aylık süre için ikramiye ve gıda yardımı gibi parasal değerlerin ücrete eklenmesi gerekirken servis yardımının eklenmemesi gerektiği vurgulanmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/4307K. 2022/578411.05.2022

İşçi LehineBozma

İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları

Haksız fesih gerekçesiyle açılan işe iade davasını kazanan davacı, işveren işe başlatmayınca tazminat ve alacak davası açmıştır. Yargılama sırasında taraflar arasında ibra sözleşmesi yapılmış; ancak davacı ödemenin yapılmadığını öne sürmüştür. Yargıtay, ibraname imzalandığı hâlde ödeme kanıtlanamıyorsa belgenin yalnızca makbuz niteliği taşıyacağını belirlemiş ve kararı bozmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/7746K. 2022/849429.06.2022

İşçi LehineBozma

İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası

Davacı işçi haksız fesih iddiasıyla işe iade davası kazanmış, işveren tarafından işe başlatılmamıştır. Alacakların hesabında bilirkişi, emsal işçi bulunmasına karşın asgari ücrete oranlandırma yöntemini uygulamış; bu durum Yargıtay tarafından hatalı bulunmuştur. Servis ve barınma yardımlarının boşta geçen dönemde kullanılmayacağından ücrete dahil edilemeyeceği, ancak yemek ve yakacak gibi parasal yardımların hesaba katılması gerektiği vurgulanmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/8821K. 2022/1123105.10.2022

İşçi LehineOnama

Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat

İşveren, işçiyi herhangi bir neden göstermeksizin işten çıkarmış ve aynı gün arabulucuya başvurarak işe iade hakkından feragat içeren anlaşma tutanağı imzalatmıştır. İşçi, süreç hakkında yeterince bilgilendirilmediğini öne sürerek tutanağın iptalini istemiştir. Hem ilk derece mahkemesi hem de istinaf, aynı gün içinde hak feragatinin iradilik ilkesine aykırı olduğuna hükmetmiş; Yargıtay da bu kararı onamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/8415K. 2023/1234019.09.2023

İşveren LehineOnama

Mezbaha işçilerinin hijyen ihlali nedeniyle geçerli fesih

Mezbahada çalışan işçiler, hayvan atıklarını işyeri dışına çıkararak hem hijyen kurallarını hem de gıda güvenliğini tehdit etmiştir. Veteriner raporları ve tanık ifadeleriyle olaylar kanıtlanmış; işveren bu davranışların tekrarlanma riskini gerekçe göstererek iş sözleşmelerini feshetmiştir. Yargıtay, gelecekteki ihlal riskini önlemek amacıyla yapılan feshin geçerli nedene dayandığını kabul etmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/4430K. 2023/417321.03.2023

İşveren LehineOnama

Bankada güvenlik hizmetinin dış firmaya devri — işletmesel karar

Albaraka Türk Katılım Bankası, güvenlik hizmetini dış kaynak kullanımına geçirme kararı alarak tüm güvenlik görevlilerinin sözleşmesini feshetmiştir. Yargıtay, işletmesel kararın tutarlı biçimde uygulandığını ve işverenin aynı pozisyona yeniden işe alım yapmadığını tespit ederek feshin geçerli nedene dayandığına hükmetmiş ve içtihat birliğini sağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/5208K. 2024/787207.05.2024

İşçi LehineBozma

İşe iade kararı kesinleşmeden yapılan fesih bildirimi

Davacı işçi işe iade kararı kesinleştikten sonra işverene başvurmuş; işveren ise kararın kesinleşmesinden önce ihbar süresi vererek sözleşmeyi feshettiğini ileri sürmüştür. Hukuk Genel Kurulu, kesinleşmiş işe iade kararı tebliğ edilmeden önce gerçekleştirilen fesih bildiriminin geçersiz sayılamayacağını tartışmıştır. Karar, işe iade kararının kesinleşme tarihi ile işçinin başvuru süresinin hesaplanması bakımından emsal oluşturmaktadır.

Yargıtay Hukuk Genel KuruluE. 2022/873K. 2023/42410.05.2023

İşçi LehineBozma

İşe iade davasında fesih türünün belirlenmesi zorunluluğu

Mahkemelerin işe iade yargılamasında feshin haklı mı geçerli mi olduğunu kesin olarak belirlemesi gerektiğine hükmedildi. Her haklı fesih geçerli sayılır ancak her geçersiz fesih haklı olmadığı anlamına gelmez.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/14011K. 2023/1161311.09.2023

İşçi LehineBozma

Yanlış işten çıkış kodu — Kod 29 yerine Kod 04

İşveren haklı neden ağırlığında olmayan sebeple fesih yaptığı halde SGK'ya Kod 29 bildiriminde bulundu. Yargıtay, Kod 04 bildirilmesi gerektiğine ve işçinin yoksun kaldığı işsizlik ödeneğinden işverenin sorumlu tutulacağına hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/15522K. 2024/26711.01.2024

İşveren LehineOnama

Resepsiyon hizmetinin dışarıdan temini — işletmesel feshin sınırı

Resepsiyon hizmeti dışarıdan temin edilerek işçiler feshedildi. Yargıtay, işletmesel fesihlerde mahkemenin ticari kararın yerindeliğini değil yalnızca uygulanıp uygulanmadığını denetleyeceği ilkesini pekiştirdi.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/14265K. 2025/132510.02.2025

İşçi LehineBozma

Sosyal medya paylaşımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

İşçi, sosyal medyada işvereni hedef alan olumsuz paylaşımlar yapmış ve iş sözleşmesi bu gerekçeyle feshedilmiştir. Yargıtay, paylaşımların hakaret içermediğini ve eleştiri hakkı kapsamında kaldığını belirleyerek feshin geçersizliğine hükmetmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2021/7845K. 2021/1423018.10.2021

İşçi LehineBozma

Performans düşüklüğü gerekçeli fesihte savunma alınmaması

İşveren, performans düşüklüğü gerekçesiyle işçinin sözleşmesini feshetmiş ancak fesihten önce işçiden savunma almamıştır. Yargıtay, İş Kanunu m.19 uyarınca savunma alınmadan yapılan feshin geçersiz olduğuna karar vermiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/3195K. 2022/601204.05.2022

İşçi LehineBozma

Sık sık rapor alan işçinin iş sözleşmesinin feshi

İşçi, bir yıl içinde on beş kez kısa süreli sağlık raporu almıştır. İşveren, iş akışının sürekli aksadığını ileri sürerek sözleşmeyi feshetmiştir. Yargıtay, raporların gerçek sağlık sorunlarına dayandığını ve feshin son çare ilkesine uyulmadan yapıldığını tespit ederek bozma kararı vermiştir.

Yargıtay 22. Hukuk DairesiE. 2020/8741K. 2021/235615.02.2021

İşçi LehineBozma

Ekonomik kriz gerekçeli toplu fesihte seçim kriterleri

İşveren ekonomik kriz nedeniyle toplu fesih yapmış ancak hangi işçilerin seçildiğine ilişkin objektif kriter sunamamıştır. Yargıtay, toplu fesihlerde kıdem, performans ve sosyal durum gibi kriterlerin dikkate alınması gerektiğini belirterek feshin geçersizliğine hükmetmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/6712K. 2023/984505.07.2023

İşveren LehineOnama

İşçinin rekabet yasağına aykırı davranışı ve haklı fesih

İşçi, çalışırken rakip firmaya danışmanlık hizmeti vermiş ve bu durum işveren tarafından tespit edilmiştir. Yargıtay, sadakat yükümlülüğüne aykırı bu davranışın haklı fesih sebebi oluşturduğuna karar vermiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/2318K. 2024/510922.03.2024

İşçi LehineOnama

İşverenin fesih bildiriminde neden göstermemesi

İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini yazılı bildirimle feshetmiş ancak fesih gerekçesini açıklamamıştır. Yargıtay, fesih nedeninin yazılı olarak bildirilmemesinin tek başına feshi geçersiz kıldığını yinelemiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/8930K. 2024/1320114.09.2024

İşçi LehineBozma

Hamile işçinin feshi ve ispat yükü

Hamileliği bildirildikten kısa süre sonra iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin hamilelik nedeniyle yapıldığını iddia etmiştir. Yargıtay, bu tür durumlarda ispat yükünün işverene geçtiğini ve işverenin feshin başka geçerli nedenlere dayandığını kanıtlaması gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/11450K. 2024/89122.01.2024

İşçi LehineBozma

Devamsızlık tutanaklarının usulüne uygun düzenlenmemesi

İşveren, işçinin ardı ardına üç gün devamsızlık yaptığını tutanakla tespit ettiğini ileri sürmüştür. Ancak tutanaklar aynı kişiler tarafından ve aynı gün düzenlenmiş olup işçiye tebliğ edilmemiştir. Yargıtay, tutanakların ispat gücünün yetersiz olduğuna karar vermiştir.

Yargıtay 22. Hukuk DairesiE. 2021/4289K. 2021/876528.06.2021

İşçi LehineBozma

İşten ayrılma dilekçesinin baskı altında imzalatılması

İşçi, istifa dilekçesini baskı altında imzaladığını ve gerçek iradesini yansıtmadığını iddia etmiştir. Yargıtay, dilekçenin imzalandığı gün işçinin başka bir şirkette işe başlatıldığı ve ikale bedelinin ödenmediği tespitleriyle baskının varlığını kabul etmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/1120K. 2025/347810.03.2025

İşveren LehineOnama

Alkol testi pozitif çıkan işçinin haklı nedenle feshi

İşyerinde yapılan rutin kontrolde işçinin alkol testinin pozitif çıktığı tespit edilmiştir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırılık gerekçesiyle sözleşmeyi derhal feshetmiştir. Yargıtay, tehlikeli işyerlerinde alkol kullanımının haklı fesih sebebi oluşturduğunu onaylamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/4560K. 2024/823428.05.2024

İşçi LehineBozma

İşletmesel nedenlerle geçerli fesih — dış kaynak kullanımında işçi seçim kriteri

İşveren, resepsiyon hizmetini dış kaynak firmaya devrederek bu pozisyondaki işçileri işletmesel nedenle feshetmiştir. Yargıtay, feshin geçerli sayılabilmesi için işletmesel kararın tutarlı biçimde uygulanmasının ve feshedilen işçilerin hangi objektif kriterlere göre seçildiğinin açıkça ortaya konulmasının zorunlu olduğunu vurgulamıştır. İşveren seçim kriterlerini belgeli biçimde ispatlayamadığından fesih geçersiz bulunmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/14265K. 2025/132510.02.2025

İşçi LehineBozma

Uzaktan çalışmada log kaydı ile devamsızlık tespiti ve fesih geçerliliği

İşveren, uzaktan çalışan işçinin sistem loglarına göre birden fazla günde sisteme hiç bağlanmadığını tespit etmiş ve devamsızlık gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmiştir. İşçi, teknik arıza ve internet kesintisi yaşandığını belirterek feshe itiraz etmiştir. Yargıtay, uzaktan çalışmada devamsızlığın yalnızca log kaydına dayandırılarak ispatlanamayacağını; işverenin alternatif iletişim kanallarını da değerlendirmesi ve işçiyi önceden yazılı olarak uyarması gerektiğini hükme bağlamıştır. Uyarısız yapılan fesih geçersiz bulunmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2026/7234K. 2026/985125.03.2026