Yıllık İzin Alacakları

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/326K. 2023/119023.01.2023

İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi

Belediyede 10 yıl çalışan temizlik görevlisi, izin alacağı davası açtı. İşveren imzalı izin defteri sunamayınca ispat yükünü yerine getiremedi. 170 günlük yıllık izin ücretine hükmedildi.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/13291K. 2022/1790127.12.2022

İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz

Yıllık ücretli izin döneminde eksik ücret ödenmişse, işveren izni fiilen kullandırmış kabul edilemez. Yargıtay, izin hakkının yalnızca kağıt üzerinde tanınmasının yeterli olmadığını, fiilen ve eksiksiz biçimde kullandırılması gerektiğini hükme bağladı.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/8205K. 2023/795429.05.2023

Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti

Belediye tiyatrosunda sanatçı olarak çalışan ancak temizlik işçisi olarak gösterilen davacı, gerçek görevin sanatçılık olduğu tespit edilerek gerçek ücret üzerinden izin alacağına hükmedildi.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/15165K. 2025/223703.03.2025

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin arabuluculukla paraya çevrilemez

Pompacı olarak çalışan davacı, işveren tarafından rızası dışında arabulucuya götürülerek yıllık izin alacaklarını kapsayan anlaşma imzalatıldığını öne sürdü. Yargıtay, iş ilişkisi sona ermeden izin hakkının nakde çevrilmesinin mümkün olmadığını vurguladı.

İşveren LehineBozma

Bir yıldan az çalışmada yıllık izin hakkı doğmaz

Davacı 364 gün çalıştıktan sonra yıllık izin ücreti talep etti. Yargıtay, yıllık ücretli izin hakkının doğması için en az bir yıl çalışmış olması gerektiğini vurgulayarak ilk derece kararını bozdu.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/5138K. 2024/672405.04.2024

İşveren LehineDüzeltilerek Onama

Yıllık izin ücretinin giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması

Bilirkişi, yıllık izin ücretini çıplak ücret üzerinden hesaplamıştır. Yargıtay, yıllık izin ücretinin son ücret üzerinden ve çıplak ücrete göre hesaplanması gerektiğini, giydirilmiş ücretin esas alınmaması gerektiğini açıkça belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2021/2345K. 2021/678914.05.2021

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/1234K. 2022/456706.04.2022

İşverenin izin kullandırdığını ispat yükü

İşçi, yıllık izin kullanmadığını iddia etmiştir. İşveren, izin kullandırdığını savunmuş ancak imzalı izin defteri sunamamıştır. Yargıtay, yıllık izin kullandırıldığının ispatının işverene ait olduğunu ve imzalı belge olmadan iznin kullandırılmış sayılamayacağını belirtmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk DairesiE. 2020/3456K. 2021/234522.02.2021

Kıdemi bir yılı doldurmayan işçinin izin hakkı

Bir yılını doldurmadan iş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin ücreti talep etmiştir. Yargıtay, yıllık izin hakkının bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmasıyla doğacağını ve bir yıldan az çalışan işçinin izin ücreti talep edemeyeceğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/3456K. 2023/789001.06.2023

Yıllık iznin bölünmesi ve on günlük kesintisiz izin kuralı

İşveren, işçinin yıllık iznini iki ve üç günlük parçalara bölerek kullandırmıştır. Yargıtay, yıllık iznin bir bölümünün en az on gün kesintisiz olarak kullandırılması gerektiğini ve aksi uygulamanın izin kullandırılmamış sayılacağını karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/2345K. 2024/612315.04.2024

Yıllık izin süresinin kıdeme göre artışı

On beş yıldan fazla çalışan işçiye yirmi altı gün yerine on dört gün yıllık izin kullandırılmıştır. Yargıtay, İş Kanunu m.53 uyarınca kıdeme göre artan izin sürelerinin emredici nitelikte olduğunu ve sözleşmeyle azaltılamayacağını belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/6789K. 2022/1345608.11.2022

İzin ücretinde zamanaşımı

İşçi, on iki yıllık çalışma süresinin tamamı için kullanmadığı yıllık izin ücretini talep etmiştir. Yargıtay, yıllık izin ücretinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu ve fesih tarihinden önceki dönemler için de talep edilebileceğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/8901K. 2024/45615.01.2024

Ücretsiz izin süresinin yıllık izin hesabına etkisi

İşçi, ücretsiz izinde geçirdiği sürelerin yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğini ileri sürmüştür. Yargıtay, ücretsiz izin sürelerinin çalışılmış süre olarak kabul edilemeyeceğini ve yıllık izin hak edişinden düşülmesi gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/4567K. 2024/901212.06.2024

İş sözleşmesi devam ederken izin ücretinin ödenmesi talebi

İşçi, birikmiş yıllık izinlerinin ücret olarak ödenmesini talep etmiştir. Yargıtay, iş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının parasal karşılığa dönüştürülemeyeceğini ve iznin fiilen kullandırılması gerektiğini hükme bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/567K. 2025/189012.02.2025

Yarım gün izin kullanımının yıllık izinden düşülmesi

İşveren, işçinin yarım gün kullandığı izinleri tam gün olarak yıllık izinden düşmüştür. Yargıtay, yarım gün izin kullanımının tam gün olarak düşülemeyeceğini ve işçinin aleyhine yorum yapılamayacağını karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/5670K. 2023/1045628.07.2023

Mazeret izninin yıllık izinden mahsup edilmesi

İşveren, işçinin cenaze ve evlilik gibi nedenlerle kullandığı mazeret izinlerini yıllık izinden mahsup etmiştir. Yargıtay, mazeret izinlerinin yıllık izinden bağımsız olduğunu ve yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini açıkça belirtmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk DairesiE. 2021/5678K. 2021/1023413.09.2021

Alt işveren değişikliğinde yıllık izin hakkının devamlılığı

İhale değişikliği sonucu alt işveren değişmiş ancak işçi aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir. Yargıtay, alt işveren değişikliğinin işçinin yıllık izin hak edişini sıfırlamayacağını ve toplam hizmet süresinin esas alınacağını belirtmiştir.

İşçi LehineDüzeltilerek Onama

İzin ücretinin brüt mü net mi hesaplanacağı

İlk derece mahkemesi yıllık izin ücretini net tutar üzerinden hesaplamıştır. Yargıtay, izin ücretinin brüt ücret üzerinden hesaplanarak vergi ve sigorta kesintilerinin ayrıca belirtilmesi gerektiğini vurgulayarak kararı düzeltilerek onamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/7890K. 2025/23413.01.2025

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/2890K. 2025/543228.04.2025

On sekiz yaş altı işçilerin yıllık izin süresi

On yedi yaşındaki çırak, yıllık izin süresinin on dört gün olarak uygulandığını ileri sürmüştür. Yargıtay, on sekiz yaşından küçük işçilere en az yirmi gün yıllık izin verilmesi gerektiğini ve bu sürenin azaltılamayacağını karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/1098K. 2024/432114.03.2024

Toplu izin uygulamasında işçi onayı

İşveren, nisan ayında tüm işçilere toplu yıllık izin kullandırmış ancak işçilerden bireysel onay almamıştır. Yargıtay, toplu izin uygulamasının işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğunu ve bireysel onay aranmadığını ancak İş Kanunu m.53 hükümlerine uyulması gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2026/2567K. 2026/410305.03.2026

Kullandırılmayan yıllık izin alacağının fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanması

Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinden önce birikmiş 87 günlük yıllık izin alacağını fesih tarihindeki ücreti üzerinden talep etmiştir. Yerel mahkeme, izinlerin kullandırılmadığı dönemlerdeki ücretleri esas almıştır. Yargıtay, yıllık izin alacağının hesabında sözleşmenin feshi tarihindeki son brüt ücretin esas alınması gerektiğini, geçmiş dönem ücretlerinin dikkate alınmasının İş Kanunu m.59'a aykırı olduğunu hükme bağlamıştır.