Ücret Alacakları &amp; Fazla Mesai

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/5402K. 2022/836428.06.2022

Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı

Kazakistan'da çalışan işçi, fazla çalışma ve tatil ücreti alacakları için dava açtı. Tanık beyanları kabul edilmesine rağmen belirli dönem için delillerin yetersiz kaldığı gerekçesiyle karar bozuldu.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/10277K. 2023/1437912.10.2023

Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi

İşçi, 2018-2019 dönemine ait fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği iddiasıyla dava açtı ve mahkeme kabul etti. İşveren temyize gitti; ancak dava miktarı kesinlik sınırının altında kaldığı için temyiz reddedildi.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/2787K. 2024/680715.04.2024

Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı

Kadın hastalıkları uzmanı hekim, çalıştığı özel hastanede iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve prim alacağı için dava açtı. Talep artırımı da kabul edilerek karar onandı.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/6342K. 2024/805009.05.2024

696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı

Taşeron statüsünden sürekli işçi kadrosuna geçen davacı, maaşının eksik ödendiğini öne sürerek dava açtı. Yargıtay itirazları reddederek ilk derece kararını onayladı.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/3410K. 2025/404005.05.2025

Zamanaşımına uğrayan fazla mesai alacağının haklı fesihte değerlendirilmesi

İşçi, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı istedi; mahkeme zamanaşımı gerekçesiyle fazla mesai alacaklarını incelemeyi reddetti. Yargıtay, zamanaşımına uğramış dönemler için dahi ödenip ödenmediğinin araştırılması gerektiğine hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/8821K. 2022/1123105.10.2022

Giydirilmiş ücret hesabında sosyal yardımların dahil edilmesi

İşe iade kararı olmasına karşın işe başlatılmayan işçi için giydirilmiş ücret hesabında yemek, yol ve barınma gibi sosyal yardımların asgari ücrete oranlanması yerine işverenin kendi çizelgesine göre hesaplanması gerektiği anlaşıldı.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/17302K. 2023/2809.01.2023

İmzalı bordro varken fazla çalışma ispatının sınırları

İşçinin ihtirazi kayıt koymadan imzaladığı bordrolara dahil fazla çalışma ödemelerinin üzerinde ek talepte bulunulamayacağı kesin biçimde ortaya kondu. Banka ödemelerinde değişkenlik varsa her türlü delile başvurulabilir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/6685K. 2024/959711.06.2024

Hafta tatili ve bayram çalışmasına karşılık serbest zaman verilemez

Yargıtay, serbest zaman uygulamasının yalnızca fazla çalışma karşılığı geçerli olduğunu, hafta tatili ile ulusal bayram çalışmalarında bu yolun kullanılamayacağını net biçimde ortaya koydu.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/12044K. 2023/235515.02.2023

Fazla çalışma ve hafta tatili ücretinin mükerrer hesaplanmaması

Hafta tatilinde çalışıldığı kabul edilmişse o günler haftanın 6 günlük fazla çalışma hesabına dahil edilmemeli, yoksa aynı gün iki kez ödenmiş sayılır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2021/8765K. 2021/1543225.11.2021

Asgari ücretin altında ödeme yapılması

İşçi, aylık ücretinin asgari ücretin altında ödendiğini ileri sürmüştür. İşveren, prim ve ikramiye ile birlikte asgari ücretin üzerine çıkıldığını savunmuştur. Yargıtay, temel ücretin hiçbir koşulda asgari ücretin altına düşemeyeceğini ve ek ödemelerin asgari ücret hesabına dahil edilemeyeceğini hükme bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/3210K. 2022/765415.06.2022

Fazla mesai ücretinin aylık maktu ücrete dahil edilmesi

İş sözleşmesinde yıllık 270 saatlik fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu kararlaştırılmıştır. İşçi bu sınırı aşan çalışmalar yaptığını iddia etmiştir. Yargıtay, sözleşmeyle belirlenen saati aşan kısım için fazla çalışma ücretinin ayrıca ödenmesi gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/4567K. 2023/890120.06.2023

Ücreti ödenmeyen işçinin iş görme ediminden kaçınma hakkı

İşçi, ücretinin yirmi gün boyunca ödenmemesi üzerine iş görme edimini yerine getirmekten kaçınmıştır. İşveren, devamsızlık gerekçesiyle sözleşmeyi feshetmiştir. Yargıtay, ücreti ödenmeyen işçinin İş Kanunu m.34 uyarınca çalışmaktan kaçınma hakkı bulunduğunu ve feshin haksız olduğunu belirtmiştir.

İşveren LehineOnama

Prim alacağında ispat yükü ve yazılı belge zorunluluğu

İşçi, sözlü olarak prim vaadinde bulunulduğunu ancak ödenmediğini ileri sürmüştür. Yargıtay, prim alacağının yazılı sözleşme veya işyeri uygulamasıyla kanıtlanması gerektiğini, salt tanık beyanının yeterli olmadığını belirterek talebi reddetmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/1236K. 2024/345828.02.2024

Yargıtay 22. Hukuk DairesiE. 2020/5432K. 2021/123401.02.2021

Ücretin banka dışında elden ödenmesi ve ispat sorunu

İşveren, ücretleri elden ödediğini savunmuş ancak ödeme belgesi sunamamıştır. Yargıtay, beş ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde ücretlerin bankaya yatırılması zorunluluğunu hatırlatarak banka kaydı olmayan ödemelerin ispatlanmış sayılamayacağını hükme bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/9876K. 2024/210912.02.2024

Fazla çalışma hesabında hakkaniyet indirimi oranı

Bilirkişi raporu, tanık beyanlarına dayalı fazla çalışma alacağını hesaplamış ancak hakkaniyet indirimi uygulanmamıştır. Yargıtay, tanık beyanlarına dayalı fazla çalışma alacağından yüzde otuz oranında hakkaniyet indirimi yapılması gerektiğini belirterek kararı bozmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/5678K. 2024/1023404.07.2024

AGİ (asgari geçim indirimi) alacağının işverenden talep edilmesi

İşveren, AGİ ödemelerini yapmamış ve işçi bu alacağı dava konusu etmiştir. Yargıtay, AGİ'nin devlet tarafından karşılanan bir destek olduğunu ve işverenin yalnızca aracılık görevi üstlendiğini, ancak işçiye ödenmemesi halinde işverenin sorumlu tutulacağını belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2025/1567K. 2025/432118.04.2025

Ulusal bayram çalışmasında çift ücret ödenmemesi

İşçi, resmi tatil günlerinde çalıştığını ancak çift ücret yerine normal ücret ödendiğini ileri sürmüştür. Yargıtay, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye bir günlük ücreti yanında ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi gerektiğini hükme bağlamıştır.

İşveren LehineDüzeltilerek Onama

Fazla mesaide beş yıllık zamanaşımı süresi

İşçi, on yılı aşkın çalışma süresinin tamamı için fazla mesai alacağı talep etmiştir. Yargıtay, fazla çalışma ücretinin beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu ve dava tarihinden geriye doğru beş yılı aşan taleplerin reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2022/7890K. 2023/109830.01.2023

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2024/8901K. 2025/56720.01.2025

Yabancı para üzerinden belirlenen ücretin Türk lirasına çevrilmesi

İş sözleşmesinde ücret dolar üzerinden kararlaştırılmıştır. İşveren, kur farkını ödemeyerek ücretleri sabit TL üzerinden yatırmıştır. Yargıtay, sözleşmede belirtilen yabancı para cinsinden ücretin ödeme günündeki kur üzerinden çevrilerek ödenmesi gerektiğini hükme bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2023/6543K. 2023/1209812.09.2023

Vardiyalı çalışmada gece zammı hesaplaması

Vardiyalı çalışan işçiye gece çalışma zammı ödenmemiştir. Yargıtay, gece çalışmasının yedi buçuk saati geçemeyeceğini ve gece süresinde çalışan işçilere en az yüzde beş gece zammı ödenmesi gerektiğini vurgulayarak kararı bozmuştur.

İşçi LehineKısmen Bozma

Asgari ücret artışı sonrası ödenmemiş fark ücret alacağı

Davacı işçi, 2026 yılı başında yürürlüğe giren asgari ücret artışının (33.030 TL brüt) tüm çalışma dönemine uygulanmamasından doğan fark ücret alacağını talep etmiştir. Yargıtay, asgari ücret artışlarının yürürlük tarihinden itibaren uygulanacağını, geçmişe yönelik fark talebinin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu ancak yürürlük tarihinden itibaren işlemiş gecikme faizinin hüküm altına alınması gerektiğini karara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk DairesiE. 2026/1234K. 2026/289118.02.2026