Doğum / Ebeveyn İzni Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Doğum / Ebeveyn İzni Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren görev yapmaktayım.
Beklenen doğum tarihim [Tahmini Doğum Tarihi]'dir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ve İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği uyarınca aşağıdaki izin düzenlemesini talep etmekteyim:
| İzin Türü | Yasal Süre | Talep Ettiğim Tarihler |
|---|---|---|
| Doğum Öncesi İzin (Analık) | 8 hafta | ___/___/______ – ___/___/______ |
| Doğum Sonrası İzin (Analık) | 8 hafta (çoğul: 10 hafta) | ___/___/______ – ___/___/______ |
| İsteğe Bağlı Ücretsiz İzin (4857 m.74/2) | En fazla 6 ay | ___/___/______ – ___/___/______ (talep ediyorum [ ] / etmiyorum [ ]) |
Yasal Dayanaklar
- 4857 m.74/1: Kadın işçilere doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) izin verilir.
- 4857 m.74/2: Doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren anne veya baba işçi 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir; bu süre kıdeme sayılmaz.
- SGK: Analık izninde günlük geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödenir (günlük kazancın 2/3'ü).
- Babalık izni: Erkek çalışanlar çocuğun doğumunda 5 iş günü ücretli babalık iznine hak kazanır (4857 m.74).
İzin dönemim boyunca İK departmanı ile koordineli şekilde iş devir sürecini tamamlamaya hazır olduğumu beyan ederim. İzne başlamadan önce gerekli belgeler (SGK analık raporu, tahmini doğum tarihi belgesi) tarafınıza iletilecektir.
Bilgilerinize saygılarımla sunarım.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Sicil No]
[İletişim Bilgisi]
[İmza]