Eşit Davranma İlkesi İhlali Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: Eşit Davranma İlkesi İhlali

Sayın Yetkili,

[Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca işveren, iş ilişkisinde eşit davranma ilkesine uymak zorundadır. Ancak aşağıda belirtilen uygulamalarla bu ilke ihlal edilmektedir:

• [İhlal 1: Örn. aynı pozisyondaki diğer çalışanlara zam yapılırken tarafıma yapılmadı]
• [İhlal 2: Örn. aynı işi yapan diğer çalışanlara ikramiye/prim ödenirken tarafıma ödenmedi]
• [İhlal 3: Örn. dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce vb. nedenlerle farklı muamele yapılması]

Bu farklı muamelenin objektif ve meşru bir nedeni bulunmamaktadır. İş Kanunu m.5/6 uyarınca, eşit davranma ilkesine aykırı davranan işverenin 4 aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemesi gerekmektedir.

Söz konusu ayrımcı uygulamaların derhal sona erdirilmesini, aksi halde yasal haklarımı kullanacağımı bildiririm.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]