Kıdem Tazminatı Fark Alacağı Talep Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: Kıdem Tazminatı Fark Alacağı Talebi

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [İşten Ayrılış Tarihi] tarihine kadar görev yapmış bulunmaktayım.

İş sözleşmemin sona ermesi üzerine tarafıma ödenen kıdem tazminatının hesaplanmasında, giydirilmiş brüt ücretimin tam olarak dikkate alınmadığını tespit etmiş bulunmaktayım. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı uyarınca, kıdem tazminatı hesabında çıplak ücrete ek olarak düzenli ödenen ikramiye, prim, yemek yardımı, yakacak yardımı ve benzeri sosyal yardımların da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerekmektedir.

Buna göre aşağıdaki kalemlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmediğini/eksik hesaplandığını değerlendirmekteyim:

• Düzenli ödenen prim/ikramiye: [Tutar] TL/ay
• Yemek yardımı: [Tutar] TL/ay
• Yakacak/giyecek yardımı: [Tutar] TL/yıl (aylık: [Tutar] TL)
• Diğer düzenli sosyal yardımlar: [Tutar] TL/ay

Yukarıdaki kalemler dahil edildiğinde giydirilmiş brüt ücretim [Tutar] TL olup, buna göre hesaplanan kıdem tazminatı ile tarafıma ödenen tutar arasındaki [Fark Tutar] TL fark alacağımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini talep ederim.

İşbu talebimin 30 gün içinde karşılanmaması halinde yasal yollara başvuracağımı bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]