Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih İhtar Dilekçesi
[Tarih]
[İşveren Adı / Şirket Unvanı]
[Adres]
Yetkililere
Konu: Ödenmemiş Ücret Alacağının 2 İş Günü İçinde Ödenmesine İlişkin Resmi İhtar
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [departman] departmanında [pozisyon] unvanıyla [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana çalışmakta olup brüt ücretim [tutar] TL'dir.
Ancak aşağıda dökümü verilen ücret alacaklarım tarafıma ödenmemiştir:
| Dönem | Ücret Türü | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| [Ay/Yıl] | Aylık Ücret | ___________ |
| [Ay/Yıl] | Aylık Ücret | ___________ |
| [Dönem] | Fazla Mesai Ücreti | ___________ |
| TOPLAM | ___________ | |
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi, ücretin işçinin çalışma dönemindeki ücretinin dörtte biri tutarına eşit veya daha az miktarda geri ödenmesi ya da hiç ödenmemesi halinde işçiye iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanımaktadır. Bunun yanı sıra Kanun'un 34. maddesi, gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağını ve işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceğini düzenlemektedir.
Bu ihtar ile, yukarıda belirtilen alacakların tarafıma tebliği tarihinden itibaren 2 (iki) iş günü içinde eksiksiz ödenmesini talep ediyorum.
Söz konusu süre içinde ödeme yapılmaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle derhal feshetme hakkımı kullanacağımı; kıdem tazminatı, birikmiş ücret alacakları ve sair yasal haklarımın tamamını yasal yollarla takip edeceğimi saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Sicil No]
[İletişim Bilgisi]
[İmza]
İhtar yöntemi: [ ] Elden teslim (imza karşılığı) [ ] KEP adresi [ ] Noter kanalıyla