Yıllık İzin Kullandırılmaması Ücreti Alacak Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Mali İşler Departmanı'na
Konu: Yıllık Ücretli İzin Alacağı Talebi (4857 sayılı İş Kanunu m.59)
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [İşten Ayrılış Tarihi] tarihine kadar [Pozisyon] olarak görev yapmış bulunmaktayım. İş sözleşmem [fesih nedeni: işveren tarafından / tarafımca haklı nedenle / emeklilik vs.] sona ermiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi gereğince, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye kullandırılmamış yıllık izin ücretlerinin son ücret üzerinden ödenmesi zorunludur. İş ilişkisinin devam ettiği süre içinde kullandırılmayan ve hesaplamasına göre tarafıma ödenmesi gereken izin günlerinin dökümü aşağıdaki gibidir:
| Çalışma Yılı | Hak Kazanılan İzin (Gün) | Kullanılan İzin (Gün) | Kalan İzin (Gün) |
|---|---|---|---|
| [Yıl 1] | [Gün] | [Gün] | [Gün] |
| [Yıl 2] | [Gün] | [Gün] | [Gün] |
| Toplam | [Gün] | [Gün] | [Kalan Gün] |
İşten ayrılış tarihindeki son brüt günlük ücretim [___] TL'dir. Buna göre tarafıma ödenmesi gereken yıllık izin ücreti alacağım [___ gün × ___ TL = ___ TL brüt] tutarındadır.
Söz konusu alacağımın, işbu dilekçenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren en geç 5 iş günü içinde banka hesabıma (IBAN: TR__ ____ ____ ____ ____ ____ __) ödenmesini talep etmekteyim.
Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması halinde yasal yollara başvurma hakkımı saklı tuttuğumu saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Ek: Mümkünse özlük dosyasından alınan izin takip belgesi, iş sözleşmesi fotokopisi