Yıllık Prim / Bonus Alacağı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Yıllık Prim / Bonus Alacağının Ödenmesi Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım.
İş sözleşmem ve/veya şirket yönetmeliğinin [ilgili madde/belge adı] hükmü uyarınca, [Dönem] dönemine ilişkin yıllık prim/bonus ödemesine hak kazandığım değerlendirilmektedir. Söz konusu ödemenin yasal muacceliyet tarihi olan [ödeme tarihi] itibarıyla herhangi bir ödeme yapılmamıştır.
Hak kazandığım prim/bonus tutarının belirlenmesine esas bilgiler aşağıda yer almaktadır:
| Sözleşmesel / Yönetmeliksel Prim Oranı: | [%... veya sabit tutar] |
| Esas Alınan Dönem: | [01.01._____ – 31.12._____] |
| Hedef Gerçekleşme Oranı (varsa): | [%...] |
| Tahmini Alacak Tutarı: | __________ TL (brüt) |
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı uyarınca, işçiye belirli dönemler itibarıyla sistematik olarak ödenen prim ve bonuslar, iş sözleşmesinin eki niteliğinde çalışma koşulu haline gelmekte; işverenin tek taraflı iradesiyle bu ödemelerden vazgeçilmesi 4857 sayılı İş Kanunu m.22 kapsamında esaslı değişiklik teşkil etmektedir.
Bu nedenle, [Dönem] dönemine ilişkin prim/bonus alacağımın [_____ TL] olarak tarafıma ödenmesini, aksi halde yasal yollara başvurmak zorunda kalacağımı saygılarımla bildiririm.
Not: Bu dilekçe, arabuluculuk başvurusu öncesinde ihtarname niteliğinde kullanılabilir.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İletişim Bilgisi]
[İmza]