Performans Değerlendirme Formu
Performans Değerlendirme Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Değerlendirme Dönemi: | ___________________________ |
| Değerlendiren Yönetici: | ___________________________ |
A. YETKİNLİK DEĞERLENDİRMESİ
Her yetkinliği 1-5 arası puanlayın (1: Yetersiz, 2: Geliştirilmeli, 3: Beklentiyi Karşılıyor, 4: Beklentinin Üzerinde, 5: Üstün Performans)
| Yetkinlik | Puan | Açıklama |
|---|---|---|
| İş Bilgisi ve Uzmanlık | [ ] | ___________________________ |
| İletişim Becerileri | [ ] | ___________________________ |
| Takım Çalışması | [ ] | ___________________________ |
| Problem Çözme | [ ] | ___________________________ |
| Zaman Yönetimi | [ ] | ___________________________ |
| Liderlik (varsa) | [ ] | ___________________________ |
| Müşteri Odaklılık | [ ] | ___________________________ |
B. HEDEF GERÇEKLEŞTİRME
| Hedef | Gerçekleşme % | Açıklama |
|---|---|---|
| 1. _______________ | [ ] % | ___________________________ |
| 2. _______________ | [ ] % | ___________________________ |
| 3. _______________ | [ ] % | ___________________________ |
C. GELİŞİM ALANLARI
Güçlü Yönler: ___________________________
Geliştirilmesi Gereken Alanlar: ___________________________
Eğitim İhtiyaçları: ___________________________
D. GENEL DEĞERLENDİRME
Genel Performans Notu: [ ] / 5
Yönetici Görüşü: ___________________________
Çalışan Görüşü: ___________________________
Yönetici İmza: _______________ Tarih: ___/___/______
Çalışan İmza: _______________ Tarih: ___/___/______
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.