Çalışan Çıkış Görüşme Formu
Çalışan Çıkış Görüşme Formu
Bu form, çalışan deneyimini geliştirmek amacıyla gizlilik içinde değerlendirilecektir.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Son Çalışma Tarihi: | ___________________________ |
| Görüşmeci (İK): | ___________________________ |
1. AYRILMA NEDENİ
İşten ayrılma kararınızın temel nedeni nedir? (Uygun olanı işaretleyin)
- [ ] Daha iyi ücret/kariyer fırsatı
- [ ] Yöneticiyle ilgili sorunlar
- [ ] Çalışma ortamı / kültür uyumsuzluğu
- [ ] Uzaktan çalışma / esneklik talebi
- [ ] Kişisel / aile nedenleri
- [ ] Emeklilik
- [ ] İşveren tarafından fesih (zorunlu ayrılış)
- [ ] Diğer: ___________________________
2. MEMNUNİYET DEĞERLENDİRMESİ
1: Çok memnuniyetsiz — 5: Çok memnun
| Alan | Puan (1-5) | Açıklama |
|---|---|---|
| Ücret ve Yan Haklar | [ ] | ___________________________ |
| Çalışma Ortamı | [ ] | ___________________________ |
| Yönetici ile İlişki | [ ] | ___________________________ |
| Kariyer Gelişim İmkânları | [ ] | ___________________________ |
| İş-Yaşam Dengesi | [ ] | ___________________________ |
| Şirket Kültürü | [ ] | ___________________________ |
| Eğitim ve Gelişim | [ ] | ___________________________ |
3. AÇIK UÇLU GERİ BİLDİRİM
Şirkette neyi beğendiniz? ___________________________
Neyin geliştirilmesini önerirsiniz? ___________________________
Eski çalışma arkadaşlarınıza bu şirketi tavsiye eder misiniz? [ ] Evet [ ] Hayır [ ] Belki
4. DEVIR TESLİM DURUMU
| [ ] | Görev devir teslim belgesi tamamlandı |
| [ ] | Şirket ekipmanları (bilgisayar, telefon vb.) teslim edildi |
| [ ] | Erişim ve şifreler devre dışı bırakıldı |
| [ ] | Kurumsal e-posta yönlendirmesi ayarlandı |
| [ ] | Kıdem/ihbar tazminatı ve haklar yazılı olarak bildirildi |
Çalışan İmzası: _______________ Tarih: ___/___/______
İK Yetkilisi İmzası: _______________ Tarih: ___/___/______
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.