İçeriğe geç
İnsan Kaynakları

Çalışan Memnuniyet Anketi Formu

Çalışan Memnuniyet Anketi Formu

Bu anket, çalışma ortamını iyileştirmek ve çalışan beklentilerini anlamak amacıyla düzenlenmektedir. Yanıtlarınız gizli tutulacaktır.

GENEL BİLGİLER (İsteğe Bağlı)

Departman:___________________________
Kıdem:☐ 0-1 Yıl ☐ 1-3 Yıl ☐ 3-5 Yıl ☐ 5-10 Yıl ☐ 10+ Yıl
Pozisyon Seviyesi:☐ Uzman/Memur ☐ Şef/Süpervizör ☐ Müdür ☐ Direktör/Üst Yönetim
Anket Tarihi:___/___/______

A. İŞ ORTAMI VE KOŞULLARI

1: Kesinlikle Katılmıyorum, 2: Katılmıyorum, 3: Kararsızım, 4: Katılıyorum, 5: Kesinlikle Katılıyorum

İfade12345
Çalışma ortamım temiz ve düzenlidir.
İş güvenliği konusunda kendimi güvende hissediyorum.
Çalışma saatlerim makuldür.
İş-yaşam dengesi yeterli düzeydedir.
Gerekli araç ve gereçlere erişimim vardır.

B. YÖNETİM VE LİDERLİK

İfade12345
Yöneticim beni destekler ve yönlendirir.
Yöneticim adil ve tutarlı davranır.
Geri bildirim düzenli olarak verilmektedir.
Fikirlerim dinlenir ve dikkate alınır.
Üst yönetim şeffaf iletişim kurar.

C. ÜCRET VE YAN HAKLAR

İfade12345
Ücretim yaptığım işe göre adildir.
Yan haklar (yemek, ulaşım vb.) yeterlidir.
Prim/bonus sistemi motive edicidir.
Ücret artışları düzenli ve adildir.

D. KARİYER GELİŞİMİ

İfade12345
Kariyer gelişim fırsatları sunulmaktadır.
Eğitim ve gelişim olanakları yeterlidir.
Terfi kriterleri şeffaftır.
Yeteneklerime uygun görevler verilmektedir.

E. TAKIM ÇALIŞMASI VE İLETİŞİM

İfade12345
Ekip içi iletişim güçlüdür.
Departmanlar arası işbirliği yeterlidir.
Çalışma arkadaşlarımla iyi ilişkilerim var.

F. GENEL DEĞERLENDİRME

Genel memnuniyet puanı (1-10):[ ]
Bu şirkette çalışmayı bir tanıdığınıza önerir misiniz? (1-10):[ ]
Önümüzdeki 1 yıl içinde şirkette kalmayı düşünüyor musunuz?☐ Evet ☐ Hayır ☐ Kararsızım

AÇIK SORULAR

Şirketimizde en çok beğendiğiniz yönler nelerdir?

___________________________

İyileştirilmesini istediğiniz konular nelerdir?

___________________________

Ek önerileriniz:

___________________________

anketmemnuniyetçalışanmotivasyon
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.