Görev / Pozisyon Değişikliği Bildirim Formu
Görev / Pozisyon Değişikliği Bildirim Formu
4857 sayılı İş Kanunu m.22: "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar yahut işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir."
A. ÇALIŞAN MEVCUT DURUM BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Mevcut Departman: | ___________________________ |
| Mevcut Unvan: | ___________________________ |
| Mevcut Brüt Ücret: | ___________ TL |
| Mevcut Çalışma Yeri: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
B. YENİ DURUM BİLGİLERİ
| Yeni Departman: | ___________________________ |
| Yeni Unvan: | ___________________________ |
| Yeni Brüt Ücret: | ___________ TL |
| Yeni Çalışma Yeri: | ___________________________ |
| Değişiklik Geçerlilik Tarihi: | ___/___/______ |
C. DEĞİŞİKLİK TÜRÜ
| Değişiklik Türü | Seçim |
|---|---|
| Terfi (aynı departman, üst unvan) | [ ] |
| Yatay Transfer (farklı departman, benzer unvan) | [ ] |
| Nakil (farklı şehir / işyeri) | [ ] |
| Ücret Değişikliği | [ ] |
| Çalışma Saati / Biçimi Değişikliği | [ ] |
| Görev Tanımı Güncellenmesi | [ ] |
D. ESASLI DEĞİŞİKLİK ONAYI (İş Kanunu m.22)
Değişiklik esaslı nitelikte ise çalışana yazılı bildirim yapılmış ve 6 iş günü içinde onay alınmıştır.
| Bildirim Tarihi: | ___/___/______ |
| Çalışan Onay Tarihi: | ___/___/______ |
| Çalışan Kararı: | [ ] Kabul etti [ ] Reddetti (iş sözleşmesi feshi değerlendirilecek) |
E. ONAY ZİNCİRİ
| Aşama | Ad Soyad | Unvan | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|---|
| Teklif Eden Yönetici | ___________ | ___________ | ___________ | ___/___/______ |
| İK Yöneticisi | ___________ | ___________ | ___________ | ___/___/______ |
| Genel Müdür / Yönetim | ___________ | ___________ | ___________ | ___/___/______ |
| Çalışan | ___________ | ___________ | ___________ | ___/___/______ |
Bu form 2 nüsha düzenlenir; bir nüsha çalışana verilir, bir nüsha özlük dosyasında muhafaza edilir.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.