İçeriğe geç
Özlük İşleri

İşsizlik Sigortası Başvuru Kontrol Listesi

İşsizlik Sigortası Başvuru Kontrol Listesi

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında işsizlik ödeneği başvurusu için hazırlanmıştır.

HAK KAZANMA KOŞULLARI

KoşulAçıklamaDurum
İş sözleşmesi sona erme şekliKendi istek ve kusuru dışında sona ermiş olmalı (işveren feshi, zorunlu nedenler)☐ Uygun ☐ Uygun değil
Son 120 gün sigortalılıkHizmet akdine tabi olarak kesintisiz 120 gün çalışmış olmak☐ Uygun ☐ Uygun değil
Son 3 yılda 600 gün primSon 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak☐ Uygun ☐ Uygun değil
Başvuru süresiİş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru☐ Süresinde ☐ Süre geçti

GEREKLİ BELGELER

BelgeTemin Edildi
T.C. Kimlik Kartı / Pasaport
İşten Ayrılma Belgesi (SGK işten çıkış kodu belirtir belge)
İşveren tarafından düzenlenen fesih yazısı veya ikale sözleşmesi
Son 3 aylık bordrolar (opsiyonel, ücret tespiti için)
IBAN numarası (ödeme için banka bilgileri)

BAŞVURU ADIMLARI

#AdımYapıldı
1turkiye.gov.tr veya İŞKUR.gov.tr üzerinden e-Devlet ile çevrimiçi başvuru yapın
2En yakın İŞKUR İl Müdürlüğü'ne şahsen başvuru yapın (çevrimiçi sorun olursa)
3İŞKUR'dan "İşsizlik Ödeneği Başvuru Formu" alın ve doldurun
4Belgeleri eksiksiz teslim edin ve başvuru makbuzunu saklayın
5Her ay İŞKUR'a aktif iş arama kaydı yaptırın (ödeneğin devamı için zorunlu)

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ TUTARLARI (2026)

Prim Ödeme SüresiÖdeme Süresi
600 – 1079 gün6 ay (180 gün)
1080 – 1439 gün8 ay (240 gün)
1440 gün ve üzeri10 ay (300 gün)

Ödenek tutarı: Son 4 aylık günlük kazancın %40'ı. Alt sınır asgari ücretin %40'ı (2026: ~440 TL/gün), üst sınır asgari ücretin %80'i (2026: ~880 TL/gün).

NOTLAR

Bu formu dolduran çalışan aşağıdaki bilgileri kayıt altına almalıdır:

İş Sözleşmesi Bitiş Tarihi:___/___/______
İŞKUR Başvuru Tarihi:___/___/______
İŞKUR Başvuru No:___________________________
İlk Ödeme Beklenen Tarih:___/___/______
işsizlik sigortasıişsizlik ödeneğiİŞKURbaşvuru
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.