İçeriğe geç
Bordro

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formu

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formu

2026 Yılı — Kıdem Tazminatı Tavanı: 53.919,68 TL

ÇALIŞAN BİLGİLERİ

Ad Soyad:___________________________
T.C. Kimlik No:___________________________
Pozisyon / Ünvan:___________________________
Departman:___________________________
İşe Giriş Tarihi:___/___/______
İş Sözleşmesi Bitiş Tarihi:___/___/______
Fesih Nedeni:☐ İşveren feshi ☐ İşçi haklı fesih ☐ Emeklilik ☐ Askerlik ☐ Evlilik (kadın işçi) ☐ Ölüm

ÇALIŞMA SÜRESİ HESABI

DönemBaşlangıçBitişSüre (gün)
Fiili çalışma_________________________________
Ücretsiz izin (düşülecek)______________________(___________)
Hastalık izni >6 ay (düşülecek)______________________(___________)
Kıdeme Esas Süre (gün)___________
Kıdeme Esas Süre (yıl)___________ yıl

GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET HESABI

Temel Brüt Ücret (aylık):___________________________ TL
Yemek Yardımı (aylık brüt):___________________________ TL
Yol Yardımı (aylık brüt):___________________________ TL
Son 12 Ay Prim Ortalaması (aylık):___________________________ TL
Diğer Düzenli Ödemeler:___________________________ TL
GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET TOPLAMI___________________________ TL
Tavan Kontrolü (53.919,68 TL):☐ Tavan altında ☐ Tavana takıldı → Hesaplamada 53.919,68 TL kullanılacak

KIDEM TAZMİNATI HESABI

Hesaplamaya Esas Günlük Ücret:___________________________ TL ÷ 30 = ___________________________ TL
Tam Yıl Sayısı:___________________________ yıl
Tam Yıllara Ait Tutar:___________________________ TL × ___ yıl = ___________________________ TL
Kalan Gün Sayısı (kesirliler):___________________________ gün
Kalan Günlere Ait Tutar:___________________________ TL × ___ gün = ___________________________ TL
TOPLAM KIDEM TAZMİNATI (brüt)___________________________ TL
Kıdem Tazminatından Kesinti:Gelir vergisi ve damga vergisi istisna — yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir
NET ÖDENECEK TUTAR___________________________ TL

ONAY

Hazırlayan (Bordro/İK)Onaylayan (İK Müdürü)Tarih
_________________________________________________________/___/______
kıdem tazminatıhesaplamatazminatfesih
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.