İnsan Kaynakları

Performans Gelişim Planı (PIP) Formu

Bireysel Performans Gelişim Planı (PIP) Formu

4857 sayılı İş Kanunu m.18: İşveren geçerli nedenle fesih öncesinde yazılı uyarı ve gelişim fırsatı sunduğunu belgelemekle yükümlüdür. Bu form, söz konusu yükümlülüğün yerine getirilmesine ilişkin resmi kaydı oluşturur.

A. ÇALIŞAN VE PLAN BİLGİLERİ

Ad Soyad:	___________________________	Sicil No:	_______________
Departman:	___________________________	Unvan:	_______________
Doğrudan Yönetici:	___________________________	İK Yetkilisi:	_______________
Plan Başlangıç Tarihi:	___/___/______	Plan Bitiş Tarihi:	___/___/______
Plan Süresi:	___ hafta / ___ ay

B. PERFORMANS SORUNLARININ TESPİTİ

Aşağıda, gelişim planının hazırlanmasına neden olan performans eksiklikleri somut olarak açıklanmaktadır:

Sıra	Performans Sorununun Tanımı	Gözlemlendiği Tarih / Dönem	Belgeler (varsa)
1	___________________________________	_______________	_______________
2	___________________________________	_______________	_______________
3	___________________________________	_______________	_______________
4	___________________________________	_______________	_______________

C. GELİŞİM HEDEFLERİ VE ÖLÇÜM KRİTERLERİ

Hedef No	Hedef Tanımı	Ölçüm Kriteri / KPI	Hedef Değer	Tamamlanma Tarihi
H1	___________________________________	_______________	_______________	___/___/______
H2	___________________________________	_______________	_______________	___/___/______
H3	___________________________________	_______________	_______________	___/___/______
H4	___________________________________	_______________	_______________	___/___/______

D. DESTEK VE GELİŞİM FAALİYETLERİ

Faaliyet Türü	Açıklama	Sorumlu Kişi	Planlanan Tarih
Eğitim / Kurs	___________________________________	_______________	___/___/______
Koçluk / Mentörlük	___________________________________	_______________	___/___/______
Görev Değişikliği	___________________________________	_______________	___/___/______
Diğer	___________________________________	_______________	___/___/______

E. HAFTALIK / AYLIK İZLEME TAKVİMİ

Gözden Geçirme Tarihi	Değerlendiren Yönetici	Kısa Durum Notu	İmza
___/___/______	_______________	___________________________________	___________
___/___/______	_______________	___________________________________	___________
___/___/______	_______________	___________________________________	___________
___/___/______	_______________	___________________________________	___________

F. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME (Plan Sonu)

Plan bitiş tarihinde yönetici tarafından doldurulur:

Hedeflerin Tamamlanma Oranı:	% ___
Genel Değerlendirme:	☐ Hedefler Karşılandı ☐ Kısmen Karşılandı ☐ Karşılanamadı
Alınacak Sonraki Adım:	☐ Plan Kapatıldı ☐ Plan Uzatıldı ☐ Disiplin Süreci Başlatıldı ☐ Fesih Süreci
Açıklamalar:	___________________________________

G. İMZALAR

Taraf	Ad Soyad	Unvan	İmza	Tarih
Yönetici	_______________	_______________	___________	___/___/______
İK Yetkilisi	_______________	_______________	___________	___/___/______
Çalışan	_______________	_______________	___________	___/___/______

Çalışanın imzası planı okuduğunu ve içeriğinden haberdar olduğunu teyit eder; katılım veya kabul anlamına gelmez. Bir nüsha çalışana teslim edilir, bir nüsha özlük dosyasına eklenir.

performans gelişim planıPIPgeçerli fesihperformans yönetimi4857

Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.