İnsan Kaynakları

Toplu Yıllık İzin Planlama Formu

4857 sayılı İş Kanunu m.53/son: "İşveren tarafından yıllık ücretli izinler, işçilere toplu olarak veya bölümlere ayırarak kullandırılabilir." — Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.10: Toplu izin bildirimi en az bir ay önceden yapılır.

A. İŞYERİ / DÖNEM BİLGİLERİ

İşyeri Adı:	___________________________
İşyeri Sicil No (SGK):	___________________________
Toplu İzin Dönemi:	___/___/______ – ___/___/______
Toplu İzin Takvim Günü Sayısı:	___ gün
Karar Tarihi:	___/___/______
Hazırlayan İK Yetkilisi:	___________________________

B. ÇALIŞAN BAZLI İZİN HAKKI VE KULLANIM PLANI

Sıra	Ad Soyad	Kıdem (yıl)	Yıllık İzin Hakkı (gün)	Önceki Kullanım (gün)	Kalan (gün)	Toplu İzin Sayılacak Gün	Sonraki Döneme Devir
1	_______________	___	___	___	___	___	___
2	_______________	___	___	___	___	___	___
3	_______________	___	___	___	___	___	___
4	_______________	___	___	___	___	___	___
5	_______________	___	___	___	___	___	___
6	_______________	___	___	___	___	___	___
7	_______________	___	___	___	___	___	___
8	_______________	___	___	___	___	___	___

C. YASAL İZİN SÜRELERİ (4857 m.53)

Kıdem	Asgari İzin Süresi
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)	14 iş günü
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 iş günü
15 yıl ve daha fazla	26 iş günü
18 yaşından küçük veya 50+ yaş işçiler	En az 20 iş günü

D. TOPLU İZİN KANUNİ KOŞULLARI

Toplu izin tarihi işyerinde veya işyerinin uygun bir yerinde ilan edilmelidir.
İzin başlangıcından en az bir ay önce çalışanlara duyurulmalıdır (Yönetmelik m.10).
Toplu izin dönemine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine sayılmaz.
Çalışanın yıllık izin hakkı toplu izin süresinden kısa ise, fark ücretsiz izin veya izin avansı olarak kullandırılır.
İzin süresi dolmadan iş başı yaptırılması için haklı gerekçe ve çalışan onayı gereklidir.

E. ONAY

Yetkili	Ad Soyad	Unvan	İmza	Tarih
İK Müdürü	_______________	_______________	_______________	___/___/______
Genel Müdür / Yönetim	_______________	_______________	_______________	___/___/______

İlan tarihi: ___/___/______ İlan yeri: ___________________________

yıllık izintoplu izinizin planlama4857 m.53izin takvimi

Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.

Toplu Yıllık İzin Planlama Formu