Uzaktan Çalışma Sözleşmesi / Ek Protokol Formu
Uzaktan Çalışma Ek Protokolü
| TARAF BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşveren Unvanı: | ___________________________ |
| İşçi Adı Soyadı: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Pozisyon / Departman: | ___________________________ |
| Protokol Başlangıç Tarihi: | ___________________________ |
1. ÇALIŞMA DÜZENİ
| Konu | Detay |
|---|---|
| Çalışma modeli: | ☐ Tam uzaktan ☐ Hibrit (Haftada ___ gün ofis) |
| Ofis günleri (hibrit için): | ___________________________ |
| Uzaktan çalışma adresi: | ___________________________ |
| Çalışma saatleri: | ___ – ___ (Çekirdek saat: ___ – ___) |
| Esneklik hakkı: | ☐ Var ☐ Yok |
2. EKİPMAN VE ALTYAPI
| Ekipman | Sağlayan | Seri No / Model |
|---|---|---|
| Bilgisayar / Laptop | ☐ İşveren ☐ İşçi | ___________________________ |
| Monitör | ☐ İşveren ☐ İşçi | ___________________________ |
| İnternet bağlantısı | ☐ İşveren karşılar ☐ İşçi karşılar | Aylık katkı: ___ TL |
| Telefon hattı | ☐ İşveren ☐ İşçi | ___________________________ |
3. VERİ GÜVENLİĞİ VE KVKK
İşçi aşağıdaki yükümlülükleri kabul etmektedir:
| VPN kullanım zorunluluğu | ☐ Evet ☐ Hayır |
| Şirket verilerini kişisel cihazda saklamama | ☐ Onaylıyorum |
| Ekran paylaşımı / gizlilik sorumluluğu | ☐ Onaylıyorum |
| Veri ihlali durumunda derhal bildirim | ☐ Onaylıyorum |
4. PERFORMANS VE ERİŞİLEBİLİRLİK
| Çalışma saatlerinde erişilebilir olma yükümlülüğü: | ☐ Var ☐ Göreve göre değişir |
| Toplantılara video açık katılım zorunluluğu: | ☐ Her zaman ☐ Talep halinde ☐ Yok |
| Haftalık ilerleme raporu: | ☐ Gerekli ☐ Gerekli değil |
| Performans değerlendirme sıklığı: | ___________________________ |
5. PROTOKOLÜN FESHİ
Bu protokol, iş sözleşmesinin eki niteliğindedir. İşveren veya işçi tarafından [___] gün önceden yazılı bildirimle sona erdirilebilir. İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte bu protokol de kendiliğinden geçersiz hâle gelir.
| Taraf | İmza | Tarih |
|---|---|---|
| İşveren / Yetkili | ___________________________ | ___/___/______ |
| İşçi | ___________________________ | ___/___/______ |
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.