Kullanım Şartları

Son güncelleme: 28 Mart 2026

1. Kabul

personelozluk.com adresine erişerek veya sitemizi herhangi bir şekilde kullanarak bu Kullanım Şartlarını okuduğunuzu, anladığınızı ve tüm hükümleriyle bağlayıcı olduğunu kabul etmiş sayılırsınız. Bu şartları kabul etmiyorsanız lütfen sitemizi kullanmayınız.

Bu şartlar Personel Özlük ile siz (kullanıcı) arasındaki hukuki ilişkiyi düzenler. Şartların herhangi bir bölümünü kabul etmemeniz durumunda platformu kullanma hakkınız sona erer.

2. Hizmetin Kapsamı

Personel Özlük, Türk iş hukuku, SGK mevzuatı ve özlük hakları alanında bilgi, belge şablonu ve içerik sunan bir çevrimiçi platformdur. Hizmet kapsamı şunları içermektedir:

• Yargıtay kararı özetleri ve kategorize edilmiş karar arşivi
• İK formları ve belge şablonları
• Dilekçe örnekleri ve savunma şablonları
• Görev tanımı örnekleri
• Mevzuat açıklamaları ve rehber içerikler
• Sıkça sorulan sorular (SSS)

Platform, zaman zaman önceden haber vermeksizin içerik ekleyebilir, değiştirebilir veya kaldırabilir. Ayrıca teknik bakım, güncelleme veya diğer nedenlerle geçici olarak erişilemez hale gelebilir.

3. Fikri Mülkiyet Hakları

Personel Özlük'te yayımlanan tüm içerikler — metin, grafik, tasarım, logo, yazı tipi seçimleri ve site yapısı dahil — Personel Özlük'e aittir ve Türk Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK) ile uluslararası telif hakkı mevzuatı kapsamında korunmaktadır.

İzin verilen kullanım: Kişisel, ticari olmayan amaçlarla içerikleri okuyabilir, yazdırabilir ve kaynak belirterek alıntı yapabilirsiniz.

İzin verilmeyen kullanım: İçeriklerin tamamının veya önemli bir bölümünün herhangi bir ticari platformda, web sitesinde veya yayında kaynak gösterilmeksizin yayımlanması, çoğaltılması veya dağıtılması yasaktır. Otomatik araçlarla veri toplama (scraping), API oluşturma veya veritabanı oluşturma amacıyla içeriklerin sistematik biçimde kopyalanması da yasaktır.

4. Sorumluluk Sınırlaması

Platforma dayanarak alacağınız bireysel veya kurumsal kararlardan doğabilecek sonuçlardan Personel Özlük sorumlu tutulamaz. Hukuki bir durumla karşılaştığınızda mutlaka yetkili bir avukattan veya ilgili resmi kurumdan destek almanızı tavsiye ederiz.

İçeriklerimizin güncelliğini ve doğruluğunu korumak için azami özeni göstermekle birlikte, mevzuatta yapılan değişikliklerden kaynaklanan bilgi farklılıkları nedeniyle sorumluluk kabul etmemekteyiz.

5. Dış Bağlantılar

Sitemizde Yargıtay resmi sitesi, Resmî Gazete, çeşitli kamu kurum ve kuruluşları ile diğer üçüncü taraf kaynaklara bağlantılar bulunabilir. Bu bağlantılar yalnızca kullanıcı kolaylığı amacıyla eklenmiş olup atıfta bulunulan sitelerin içerikleri, gizlilik uygulamaları veya hizmetleri üzerinde herhangi bir kontrolümüz ya da sorumluluğumuz bulunmamaktadır.

Dış bağlantılar aracılığıyla erişilen web sitelerinde verdiğiniz kişisel bilgiler o sitelerin kendi gizlilik politikaları kapsamında işlenir. Bu konuda tavsiyemiz, ziyaret ettiğiniz her sitenin gizlilik politikasını incelemenizdir.

6. Değişiklikler

Personel Özlük, bu Kullanım Şartlarını önceden haber vermeksizin değiştirme hakkını saklı tutar. Değişiklikler bu sayfada yayımlandığı andan itibaren yürürlüğe girer. Siteyi kullanmaya devam etmeniz, güncellenmiş şartları kabul ettiğiniz anlamına gelir.

Önemli değişiklikler yapılması halinde bu bilgiyi ana sayfamızda duyurmaya veya başka uygun yollarla kullanıcılarımızı bilgilendirmeye çalışacağız. Şartları düzenli olarak gözden geçirmenizi öneririz.

7. Uygulanacak Hukuk

Bu Kullanım Şartları Türk Hukuku'na tabidir. Bu şartlardan doğabilecek her türlü uyuşmazlıkta İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

Şartların herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz sayılması durumunda, kalan hükümler tam olarak yürürlükte kalmaya devam edecektir.

İletişim

Kullanım Şartları hakkında sorularınız için:

• E-posta: info@personelozluk.com