İşsizlik Sigortası Kanunu — İşsizlik Ödeneği Hükümleri

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için; iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışılmış olması, son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmemiş ya da işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemiş olması gerekir. Ayrıca kuruma şahsen başvurulması ve işe yerleştirme çalışmalarına aktif katılım sağlanması zorunludur.

İşsizlik ödeneği günlük miktarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançlarının aylık ortalamasının %40'ıdır. Bu miktar asgari ücretin brüt tutarının %80'ini geçemez. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan, azami günlük ödenek 33.030 × 0,80 / 30 ≈ 880,80 TL'dir. Ödenek süresi: 600-1079 gün prim için 180 gün, 1080-1439 gün için 240 gün, 1440+ gün için 300 gündür.

Sigortalı işsizin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) şahsen başvurması gerekir. Mücbir sebepler nedeniyle bu süre uzayabilir. Geç başvurularda ödeneğin başlangıç tarihi, başvuru tarihine göre belirlenir; gecikmeli geçen süreler ödenmez.

İşsizlik ödeneği; işe girilmesi, yaşlılık aylığı bağlanması, kurumca teklif edilen meslekle ilgili eğitimi reddedilmesi, iki haftalık devamsızlık, kuruma bildirilmeksizin yurt dışına çıkılması veya işsizlik ödeneğinin doğmasına neden olan olayın sigortalı tarafından kasıtlı olarak yapıldığının tespiti hallerinde kesilir.

Genel ekonomik kriz, sektörel kriz veya zorlayıcı nedenlerle işyerinde haftalık çalışma süresinin üçte bir oranında azaltılması ya da faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması hallerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilir. Günlük ödenek miktarı, işsizlik ödeneği miktarına eşittir. Kısa çalışma süresi 3 ayı geçemez; zorunlu hallerde Bakanlar Kurulu bu süreyi 6 aya kadar uzatabilir.