Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
Kamu görevlilerinin sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma haklarını düzenleyen kanun. Özel sektör işçilerini kapsayan 6356 sayılı Kanun'dan farklı bir rejim öngörür.
Sendika Kurma ve Üye Olma Hakkı
Kamu görevlileri, bu Kanun hükümleri uyarınca sendikalar ve konfederasyonlar kurabilir ve bunlara üye olabilirler. Üyelik serbesttir; hiç kimse sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. Sendikalara üye olma yaşı 15 olarak belirlenmiş olmakla birlikte kamu görevlisi olmanın yaş sınırına tabi olduğu tabiidir.
Üyeliğin Kazanılması
Sendikaya üyelik, kamu görevlisinin sendikaya başvurusu ve yetkili organın kabulü ile kazanılır. Sendika üyeliği, üç nüsha olarak düzenlenen üyelik bildirimi ile işverenin insan kaynakları birimine bildirilir. Üyelik, bildirimin işverene ulaşmasından itibaren geçerli olur.
Sendikal Güvence
Kamu görevlileri; sendika üyesi olmaları, sendika faaliyetlerine katılmaları veya sendika yöneticiliği yapmaları nedeniyle herhangi bir işlem veya uygulamaya tabi tutulamaz. Sendika üyeliği veya faaliyeti gerekçesiyle disiplin cezası verilemez, görev yeri değiştirilemez, terfi engellenemez.
Çalışmaktan Muafiyet
Konfederasyon ve bağlı sendika genel başkanları ile yönetim kurulu üyeleri talep etmeleri halinde aylıklı izinli sayılır. Aylıklı izinli sayılan yöneticilerin özlük ve sosyal hakları devam eder. Bu kişiler, göreve iade halinde aylıklı izin öncesi kadro veya pozisyonlarına atanır.
Toplu Sözleşme Yapılması
Kamu görevlilerine yönelik mali ve sosyal haklar, kamu işveren heyeti ile yetkili konfederasyon arasında yürütülen toplu sözleşme görüşmeleriyle belirlenir. Toplu sözleşme, Ağustos ayında başlar ve Eylül ayında sonuçlandırılır. Anlaşma sağlanamayan konularda Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı bağlayıcıdır.
Toplu Sözleşmenin Kapsamı ve Uygulanması
Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin düzenlemeleri kapsar. Toplu sözleşmede belirlenen mali ve sosyal haklar, yürürlük tarihinden itibaren kamu görevlilerine uygulanır. Toplu sözleşme, iki yıllık dönemler için yapılır.
Grev Yasağı
Kamu görevlileri grev yapamaz, greve karar veremez, ilan edemez ve bu yönde propaganda yapamaz. Bu hükmün ihlali, disiplin cezası ve sendika faaliyetlerinden geçici uzaklaştırma yaptırımına konu olabilir. Söz konusu düzenleme, kamu hizmetinin sürekliliği ilkesine dayanmaktadır.