İş Kanunu — Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Art Arda Yapım Yasağı (m.11)

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi hâlde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirli süreli sözleşmenin geçerliliği için üç temel koşul aranır: birincisi, işin belirli süreli veya proje bazlı nitelik taşıması (objektif neden); ikincisi, sözleşmenin yazılı yapılması; üçüncüsü, zincirleme sözleşme yasağının ihlal edilmemesi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işin ya da işyerinin kalıcı olduğu, çalışanın daimi pozisyonda sürekli biçimde aynı işi yaptığı durumlarda 'mevsimlik iş' veya 'proje' gerekçesiyle belirli süreli sözleşme yapılmasını objektif neden yokluğu gerekçesiyle başından itibaren belirsiz süreli saymaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra tarafların yazılı biçimde yeniden sözleşme yapması hâlinde zincirleme sözleşme söz konusu olur. Zincirleme sözleşme, objektif neden yokluğunda başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır; bu durumda tüm çalışma süresi iş güvencesi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesabında bir bütün olarak değerlendirilir. Esaslı (objektif) neden olarak kabul edilen hâller: projenin yeni ve bağımsız bir nitelik taşıması, belirli bir sezonla sınırlı mevsimlik çalışma, işçinin kendi isteğiyle kısa süreli görev için başvurması ve işverenin bu talebi karşılaması gibi somut ve belgelenebilir olgular. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi içtihadına göre sözleşmenin 'proje personeli' veya 'taşeron işçisi' başlığını taşıması tek başına objektif neden değildir; asıl belirleyici olan işçinin gördüğü işin kalıcı ve sürekli nitelikte olup olmadığıdır. Zincirleme sözleşme yasağını delmek amacıyla ardı ardına imzalatılan kısa dönem sözleşmeleri Yargıtay tarafından muvazaalı kabul edilmekte ve tüm dönem belirsiz süreli tek bir sözleşme kapsamında değerlendirilmektedir. Belirsiz süreli sözleşmeye dönüşüm hâlinde işçi, iş güvencesi hükümlerinden (4857 m.18-21) yararlanma hakkını kazanır; bu durum işe iade davası açma imkânı doğurur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.