İş Kanunu – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Süreleri (m.17)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi iş sözleşmesinin bildirimli fesih yolunu ve ihbar sürelerini düzenler. İşveren veya işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek istediğinde karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süreleri kıdeme göre kademeli olarak artmaktadır: - İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, - İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için 4 hafta, - İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında sürmüş işçi için 6 hafta, - İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir; ancak azaltılamaz. Bildirim sürelerine uymayan taraf, bu sürelere ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşveren, ihbar süresini kullandırmak yerine peşin ödeme yaparak sözleşmeyi derhal feshedebilir. Kötüniyet tazminatı: İşveren, fesih hakkını kötüye kullandığı hâllerde (iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için) ihbar tazminatının üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödemekle yükümlüdür. Yargıtay 9. HD ve 22. HD içtihatlarına göre bildirim süresi, çalışanın fiilen işte bulunduğu veya işe gidemediği hastalık/kaza izin dönemlerinde işlemeye devam eder; ancak fesih bildiriminin hastalık raporu dönemine denk gelmesi tek başına hukuka aykırılık oluşturmaz. 2026 itibarıyla 3 yıldan uzun çalışanlarda ihbar tazminatı 8 haftalık brüt giydirilmiş ücret olup; asgari ücretli bir işçi için bu tutar ≈ 33.030 TL × 8/4,33 ≈ 61.000 TL'ye karşılık gelir. Brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75 (2026 H1).