İş Kanunu — Fesih Bildirimi, İhbar Süreleri ve Usul Kuralları (m.17, 19)

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır. İşveren, ihbar süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bildirim süresi içinde işçiye yeni bir iş arayabilmesi için iş arama izni verilir; bu izin günde iki saatten az olamaz ve iş arama izni ücreti kesilmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar sürelerinin kısaltılamayacağını; taraflarca artırılabileceğini; ihbar tazminatının brüt ücret üzerinden hesaplanacağını ve son ücretle ödeneceğini istikrarlı biçimde kabul etmektedir. İhbar tazminatının hesabında ikramiye, prim ve diğer devamlı ek ödemeler de dikkate alınır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi kapsamına giren hallerde savunma alınması zorunlu değildir. Savunma alma yükümlülüğü; a) Fesih sebebinin işçinin davranışı veya verimi ile ilgili olması gerekir; b) İşçiye makul bir süre tanınmalı, savunma yazılı olarak alınmalıdır; c) Savunma hakkı tanınmadan yapılan fesih, 4857 m.18-21 kapsamında iş güvencesi sağlanan işçiler yönünden geçersiz sayılır. Yazılı fesih bildirimi zorunluluğu ise tüm işçiler için geçerlidir; yazılı yapılmayan fesih, bildirim usulüne aykırı sayılır ve ihbar tazminatı yükümlülüğünü doğurabilir. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri, savunma alınmaksızın ya da yetersiz süre tanınarak yapılan fesihleri bu madde çerçevesinde geçersiz kabul etmekte; işe iade davalarında ise savunma alma usulündeki eksikliği feshin geçersizlik nedenlerinden biri olarak saymaktadır. Fesih bildiriminde sebebin açık ve kesin olarak belirtilmemesi halinde fesih geçersiz sayılır; belirsiz ya da çelişkili gerekçeler ileri sürülemez. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.