İş Kanunu — Geçici İş İlişkisi (m.7)

Geçici iş ilişkisi; özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesindeki şirketler arasında iş sözleşmesi devam eden işçinin, işverenin yazılı onayı alınarak başka bir işverene geçici süreyle devredilmesiyle kurulur. Özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulacak geçici iş ilişkisinde büronun Türkiye İş Kurumu'ndan yetki belgesi alması ve geçici iş ilişkisi sözleşmesinin Kurum'a bildirilmesi zorunludur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçiye talimat verme hakkını kullanır; ancak işçinin temel çalışma koşullarını (ücret, sosyal haklar, güvenlik, eşit muamele) değiştiremez. Geçici iş ilişkisinin kurulabileceği hâller: a) işyerinde işçinin askerlik veya yedek subay okulu nedeniyle ortaya çıkan geçici iş açığının kapatılması; b) işyerinde doğum veya evlat edinme iznine dayanan geçici iş açığı; c) işçinin ücretsiz izne ayrılması nedeniyle oluşan geçici boşluk; d) mevsimlik tarım işleri; e) işletmenin siparişlerdeki artış, yeni ürün devreye alma veya özel proje nedeniyle geçici süreliğine artan iş yükü (yılda en fazla dört ay, yenilenebilir toplam sekiz ay). Süresi itibarıyla geçici iş ilişkisi ilk kurulduğunda en fazla dört aydır; tarafların mutabık kalmasıyla en fazla sekiz aya uzatılabilir. Mevsimlik tarım işleri ile istihdam bürosu üzerinden kurulanlar için özel süreler geçerlidir. Geçici işçinin ücretini özel istihdam bürosu öder; ancak büro, ücreti zamanında ödemezse geçici işveren ikinci derece sorumludur. Geçici işçi, geçici işverende çalıştığı süre içinde asıl işverenle olan iş sözleşmesinin çalışma koşullarını korur; kıdem hesabında geçici işverende geçirilen süre asıl işverendeki kıdeme eklenir. Geçici iş ilişkisinin 4857 m.7'de belirtilen hâller dışında kurulması ya da öngörülen sürenin aşılması halinde işçi, süre sona erdiği andan itibaren geçici işverenin daimi işçisi sayılır; bu durumda geçici işveren işçiyi kadroya almakla yükümlüdür. Holding içi geçici iş ilişkisinde işçinin yazılı rızası zorunlu olup rıza verilmemesi fesih nedeni oluşturamaz. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici olarak devredilen işçi sayısı, geçici işverenin toplam işçi sayısının dörtte birini geçemez; küçük işyerlerinde bu oran birden fazla olabilir. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.