İş Kanunu — Haftalık Dinlenme (Hafta Tatili), Hafta Tatili Ücreti ve Ulusal Bayram & Genel Tatil Çalışması (m.46–48)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, hafta tatiline hak kazanmanın koşullarını belirler. Buna göre, işçi; iş sözleşmesinin devam ettiği sürece, haftanın en az <strong>altı günü çalışmış olmak</strong> kaydıyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde <strong>kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme</strong> hakkına sahiptir. Bu dinlenme süresi, kural olarak pazar günü kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla veya işin niteliği gereği başka bir gün de belirlenebilir. Hafta tatili hakkı bir işçilik hakkı olup işçinin kendi isteğiyle feragat etmesi mümkün değildir; hafta tatili ücreti peşinen ödenir ya da aylık ücrete dahildir. İşçinin hafta tatiline çıkabilmesi için çalışılmış altı günün tamamında iş yerinde bulunması zorunlu değildir; haftalık çalışma süresi içinde sayılan süreler (yıllık izin, hastalık izni, resmi tatil gibi) de altı güne dahil edilebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinin kullandırılmamasının işçiye boşta geçen süre ücreti değil <strong>hafta tatili alacağı</strong> hakkı doğurduğunu içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi; ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatilinde çalışan işçilerin ücretine ilişkin temel ilkeyi ortaya koyar. Bu günlerde çalışan işçiye, <strong>her bir gün için bir günlük ücreti tutarında fazladan ödeme</strong> yapılır; yani tatil günü çalışan işçi o gün için normalde alacağı ücretin üzerine bir ek günlük ücret daha alır (toplam iki günlük ücret ödenir). Çalışılmamış tatil günlerine ait ücret ise doğrudan ödenir; aylık ücretli çalışanlarda bu tutar aylık ücrete dahildir. Kısmi süreli çalışan işçiler tatil gününe orantılı biçimde ücret alır. İşçinin tatil günü çalışmayı reddetme hakkı vardır; tatil günü çalışmak için işverenin teklifi ve işçinin onayı gerekir. İşçi tatil günü çalışmayı reddederse bu fesih gerekçesi yapılamaz. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri; tatil günü çalışıldığının ispat yükünün işçide olduğunu, puantaj kayıtları, fazla mesai formları ve tanık beyanlarının bu konuda belirleyici deliller teşkil ettiğini içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılıp yapılmayacağının belirlenmesi ile bu günlerde çalışılacak sürelerin toplu iş sözleşmesinde düzenlenmemiş olması hâlinde işveren ile işçi temsilcileri arasında müzakere yoluyla kararlaştırılmasını öngörür. Resmi tatil günleri; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da sayılmış olup 1 Ocak Yılbaşı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı günlerini kapsamaktadır. Tatil günleri süresince işyeri açık tutulacaksa işçinin çalışmaya zorlanamayacağı ve rızasının alınması gerektiği Yargıtay tarafından da teyit edilmektedir. İşverenin tatil günü çalışılacağını önceden bildirmesi ve işçinin açık ya da zımni onayının bulunması koşuluyla tatil günü çalışması hukuken geçerlidir; aksi hâlde çalışma süresinin fazla mesai kapsamında değerlendirilmesi gündeme gelebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.