4857 Sayılı İş Kanunu — İhbar Süresi ve Bildirimli Fesih (m.17)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde tarafların birbirine bildirmesi gereken asgari süreleri ve bu sürelere uyulmamasının hukuki sonuçlarını düzenlemektedir. <strong>İhbar Süreleri:</strong> İşçinin işyerinde çalışma süresine göre bildirim süresi şu şekilde belirlenmektedir: (a) Altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, (b) Altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, (c) Bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta, (d) Üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir; ancak azaltılamaz. <strong>Bildirim Yükümlülüğü:</strong> Fesih bildiriminin karşı tarafa ulaşmasıyla ihbar süresi işlemeye başlar. Fesih bildirimini yapan taraf bu süre içinde iş akdini sürdürmekle yükümlüdür; süre sonunda iş akdi kendiliğinden sona erer. <strong>İhbar Tazminatı:</strong> Bildirim yapılmaksızın ya da bildirim süresine uyulmaksızın yapılan fesihte feshi gerçekleştiren taraf, diğer tarafa ihbar süresiyle orantılı ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. İşveren; ihbar süresine uymak yerine bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek (bildirim tazminatı) iş akdini derhal sona erdirebilir. <strong>İhbar Tazminatı Hesabı:</strong> İhbar tazminatı hesabında kıdem tazminatındaki gibi giydirilmiş ücret (asıl ücret + düzenli yan ödemeler) esas alınır. 2026 yılı için örnek hesaplama: aylık brüt giydirilmiş ücreti 40.000 TL olan ve 4 yıl çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı = 40.000 TL × (8 hafta ÷ 4,33 hafta/ay) = yaklaşık 73.902,98 TL. <strong>Yenilik Bildirimi:</strong> Fesih bildirimi; karşı tarafa ulaşmasıyla hüküm ifade eder ve geri alınamaz. Bildirim karşı tarafın rızası olmadan geri alınmaz. <strong>Yargıtay uygulaması:</strong> Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri; ihbar tazminatı hesabında esas alınacak ücretin kıdem tazminatı hesabındaki giydirilmiş ücretle aynı kapsamda olduğunu, primin ve düzenli ikramiyelerin dahil edilmesi gerektiğini içtihat etmektedir. Ayrıca işverenin ihbar süresini kullandırmak yerine peşin ücret ödemesinin ihbar süresince uygulanan zamlar ve prim artışlarını kapsayıp kapsamadığı tartışmalı olup Yargıtay somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapmaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.